【摘 要】
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目的:指导企事业单位科学高效地进行薪酬管理.方法:从实践出发,针对薪酬管理中普遍难度较大的定薪、加薪与降薪等实际工作环节展开论述.结论:竞争最终是人才的竞争,科学的薪
【机 构】
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目的:指导企事业单位科学高效地进行薪酬管理.方法:从实践出发,针对薪酬管理中普遍难度较大的定薪、加薪与降薪等实际工作环节展开论述.结论:竞争最终是人才的竞争,科学的薪酬管理能够吸引和留住人才,鼓舞员工士气,提高单位的竞争力.本文以公平公正、成本控制为指导原则,对员工定薪、加薪与降薪等实际工作提出相应的科学化操作要点,以供企事业单位管理人员参考和借鉴.
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