【摘 要】
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伴随着政府组织所处的环境发生了巨大变化，为了政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重大的变革。政府组织怎样提升其人力资源的核心能力，怎样完善人才
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伴随着政府组织所处的环境发生了巨大变化，为了政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重大的变革。政府组织怎样提升其人力资源的核心能力，怎样完善人才成长和任用的运行机制，怎样使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标，战略性人力资源管理已成为政府当今人事管理模式的重要抉择。政府战略性人力资源管理理念倡导根据不同职类、职种和职称公职人员的核心竞争力架构要求和独特性质，并以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理，为了各类人力资源对组织贡献的特有价值
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