论文部分内容阅读
企业的发展，从根本上说取决于人才队伍的建设。作为施工企业，要根据宏观经济形势和施工任务情况控制人才队伍的规模和结构，要依据本企业专业发展方向分层次、有计划、有针对性地培养员工的管理能力和专业技术能力，要以科学合理的考核激励机制为依托形成良好的人才成长环境。本文针对施工企业人才队伍的总量与专业控制、人才培养、考核激励等方面进行粗浅论述。