【摘 要】
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人力资源是构成企业核心竞争力的关键性资源。绩效考评作为人力资源管理的核心环节,是改进员工和企业绩效水平的重要工具。员工满意度可以诊断企业人力资源管理现状,是企业发
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人力资源是构成企业核心竞争力的关键性资源。绩效考评作为人力资源管理的核心环节,是改进员工和企业绩效水平的重要工具。员工满意度可以诊断企业人力资源管理现状,是企业发展的基石。企业是由若干员工构成的,员工满意度直接决定他们的工作积极性水平,从而影响企业的整体绩效以及企业战略目标的实现。本文从企业绩效考核体系各因素出发,分析其与员工满意度之间的相关联系并提出改进建议,以期为企业进一步完善绩效管理以提高员工满意度,在理论和实践上提供有益的借鉴。
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