【摘 要】
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绩效评估现已成为一种新型的管理工具,在绩效评估体系中,评估方法的确立直接决定着绩效评估的科学性与准确性。本文对事业单位绩效评估方法进行了研究,提出了将层次分析法和
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绩效评估现已成为一种新型的管理工具,在绩效评估体系中,评估方法的确立直接决定着绩效评估的科学性与准确性。本文对事业单位绩效评估方法进行了研究,提出了将层次分析法和模糊评价法相结合对事业单位绩效进行评估。
Performance evaluation has now become a new type of management tool. In the performance evaluation system, the establishment of the evaluation method directly determines the scientific performance and accuracy of the performance evaluation. This article has carried on the research to the performance appraisal method of the public institution, proposed to combine the analytic hierarchy process and the fuzzy appraisal method to carry on the appraisal to the public institution performance.
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