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随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深，组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究，但遗憾的是实证研究都不系统，特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型，并通过结构方程模型进行实证检验，以探索企业员工对其工作态度（工作满意度和组织承诺）影响的内在机制。研究结果证明，员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著；组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用；工作满意度是企业员工组织