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新时期，随着大学生就业面对的机遇和挑战不同，大学生就业形成了新的特点，造成大学生“就业难”的原因也呈多元化发展，高校扩招并不是唯一原因,主要全球经济的萧条,工厂机器的更新,顶替了大量劳动力,现有学校专业设置不能很好的适应市场,学校教学与社会工作需要严重脱节，众多原因导致大学生就业难,它有大学生本身和家庭的原因，有高校和社会的原因，更有政府方面的原因。
分析研究导致大学生就业难是多方面的,对就业原因的分析是非常有意义的。现在高校对学生就业提供了很多方便,但是随着大环境的影响,只凭高校的力量是很难解决大学生就业的,大学生就业需要各方面力量来帮助,解决大学生就业中存在的种种思想问题，需要促进大学生就业思想政治教育内容的创新及完善，帮助学生认清就业现状；引导学生培养高度的社会责任意识，保持良好的就业择业心态。
作为高校学生管理的工作者和思想政治教育工作者应充分深入到学生实际生活中，了解学生们的世界观、人生观和价值观，分析和研究大学毕业生们的就业观念，帮助他们立足我国当前毕业生就业市场形势严峻的现实情况，寻找解决当前大学毕业生就业所面临困难的方法随着改革开放的深入，我国的国民经济得到迅速的发展，各行各业都出现了人才紧缺的现象，要求国内的高等学府必须要更加积极地向社会输送高材生，为社会主义建设提供新鲜的血液，以保障其快速发展。应届高校毕业生的人数在不断增涨，大学生的就业择业在很大程度上也受其就业观的影响，因而，各大高校应当将培养以及提升大学生的就业能力作为其重要的教学目标，并采取科学有效的手段提高学生的就业能力。
建立完善大学生就业择业的制度规范，健全就业市场机制，促进各类人才能够实现科学有序地流动，增强对就业形势的监控力度，规范用人单位的招聘行为，为营造良好的就业环境，树立当代大学生正确的择业就业观提供有力的政策支持。一些大学生在传统就业观的影响之下存在劳动区分贵贱等级的错误思想，功利性过强，一心想要选择那些高报酬的热门行业，却没有考虑人与岗位的匹配性，此外，部分学生过分强调专业的对口性，将就业择业限定在一个非常小的空间内。就目前来说，造成当代大学生就业困难的原因主要在于专业冷门以及部分大学生的综合素质无法与岗位要求进行匹配。高校必须大力发展自己的优势专业，促进专业定位的调整，建立并切实实施学分制、主辅修专业制度以及跨校修读制度等一些能够促进人才快速成长的管理制度，促进学生成才，并获得家长的满意以及社会的高度认可。此外，作为高校还应该增强对大学生的就业指导，尤其是要帮助各届毕业生树立正确的自我认识，做出科学的就业选择。最后，高校应该拓宽就业信息的获取渠道，充分利用互联网技术为学生提供准确可信的职业信息，提升学生的就业能力。
大学生必须要对就业择业的大众化趋向有一个较为充分的认识，并据此调整自己的就业方向，不断拓宽就业的范围，树立大众化的就业观。明确就业的定义，凡是拥有一份相对稳定，通过合法劳动来取得报酬的工作都属于就业。
作为高等教育系统中一个极其重要的组织，高等学校的办学宗旨就在于培养符合社会需求的高素质人才。高等院校通常也被称为各类高端人才的培育、储备基地，因而必须切实把握社会需求动态，广泛开设与就业择业相符的专业，订制科学合理、具有较高实用价值的人才培育方案，引导学生做出正确的专业选择，努力成为一名专业化的合格人才。不可否认，当下依然有很多高校尚未在毕业生就业方面投入足够的精力，这也导致很大一部分的大学毕业无法明确自己的就业去向，无法做出正确的就业选择，有些大学生甚至产生了极其严重的就业心理问题。
大学生就业指导思想政治教育工作者要时刻注意自身的修养，一点一滴都要严以律己，无论在思想品德、学识才能、生活习惯、言语方式心腹举止风度等方面都要以自己的良好形象来教育和感化学生。当代大学生要树立大众化就业观。所谓大众化就业观，是指在高等教育大众化的背景之下，大学生淡化“精英身份观念”，树立“普通劳动者意识”，怀着一颗普通劳动者的心念和定位，去参与就业选择和就业竞争的就业观念。大学毕业生都应对自己有一个客观、公正的认识。自我评价应该包括自己的专业知识、实践技能、智商、情商、综合素质以及管理、协调、组织、社交能力等方面的认识，也包括自我职业特征方面的认识。大学毕业生只有在正确自我评价的基础上才能更好选择就业,在当前的就业形势下，高校应当建立各部门相互协作、全员参与的就业工作机制，完善就业指导和服务工作体系。通过构筑和完善全程化生涯辅导体系，实施就业导师制，多角度、多形式、多渠道地为毕业生开展各项教育指导，提高毕业生就业能力.高校教师的知识能力结构也要进一步的调整，高校的专业教师要文武兼备，紧跟时代的步伐，不断更新自己的知识储备，不断提高自身的综合素养。政府还需要放宽创业和投资的环境，在市场准入、场地安排和税费等方面给予一定的扶持。建立政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制，简化审批程序，规范操作，提高效率，增加融资渠道，放宽市场准入限制，加强信息服务。
高校应加强为毕业生就业服务意识，除了努力培养企业需求的专业知识人才外，还要为大学生广开就业渠道，建立健全就业服务信息网，及时有效的发布就业信息，以保证学生积极参与就业应聘.
社会上存在众多大学生因为“面子”问题放弃失业登记、丧失就业机会，这种行为结果最终是对毕业生个人就业不利，因此要努力转变就业观念，积极参与就业保障体系，享受正当权益，理性接受就业机会。
分析研究导致大学生就业难是多方面的,对就业原因的分析是非常有意义的。现在高校对学生就业提供了很多方便,但是随着大环境的影响,只凭高校的力量是很难解决大学生就业的,大学生就业需要各方面力量来帮助,解决大学生就业中存在的种种思想问题，需要促进大学生就业思想政治教育内容的创新及完善，帮助学生认清就业现状；引导学生培养高度的社会责任意识，保持良好的就业择业心态。
作为高校学生管理的工作者和思想政治教育工作者应充分深入到学生实际生活中，了解学生们的世界观、人生观和价值观，分析和研究大学毕业生们的就业观念，帮助他们立足我国当前毕业生就业市场形势严峻的现实情况，寻找解决当前大学毕业生就业所面临困难的方法随着改革开放的深入，我国的国民经济得到迅速的发展，各行各业都出现了人才紧缺的现象，要求国内的高等学府必须要更加积极地向社会输送高材生，为社会主义建设提供新鲜的血液，以保障其快速发展。应届高校毕业生的人数在不断增涨，大学生的就业择业在很大程度上也受其就业观的影响，因而，各大高校应当将培养以及提升大学生的就业能力作为其重要的教学目标，并采取科学有效的手段提高学生的就业能力。
建立完善大学生就业择业的制度规范，健全就业市场机制，促进各类人才能够实现科学有序地流动，增强对就业形势的监控力度，规范用人单位的招聘行为，为营造良好的就业环境，树立当代大学生正确的择业就业观提供有力的政策支持。一些大学生在传统就业观的影响之下存在劳动区分贵贱等级的错误思想，功利性过强，一心想要选择那些高报酬的热门行业，却没有考虑人与岗位的匹配性，此外，部分学生过分强调专业的对口性，将就业择业限定在一个非常小的空间内。就目前来说，造成当代大学生就业困难的原因主要在于专业冷门以及部分大学生的综合素质无法与岗位要求进行匹配。高校必须大力发展自己的优势专业，促进专业定位的调整，建立并切实实施学分制、主辅修专业制度以及跨校修读制度等一些能够促进人才快速成长的管理制度，促进学生成才，并获得家长的满意以及社会的高度认可。此外，作为高校还应该增强对大学生的就业指导，尤其是要帮助各届毕业生树立正确的自我认识，做出科学的就业选择。最后，高校应该拓宽就业信息的获取渠道，充分利用互联网技术为学生提供准确可信的职业信息，提升学生的就业能力。
大学生必须要对就业择业的大众化趋向有一个较为充分的认识，并据此调整自己的就业方向，不断拓宽就业的范围，树立大众化的就业观。明确就业的定义，凡是拥有一份相对稳定，通过合法劳动来取得报酬的工作都属于就业。
作为高等教育系统中一个极其重要的组织，高等学校的办学宗旨就在于培养符合社会需求的高素质人才。高等院校通常也被称为各类高端人才的培育、储备基地，因而必须切实把握社会需求动态，广泛开设与就业择业相符的专业，订制科学合理、具有较高实用价值的人才培育方案，引导学生做出正确的专业选择，努力成为一名专业化的合格人才。不可否认，当下依然有很多高校尚未在毕业生就业方面投入足够的精力，这也导致很大一部分的大学毕业无法明确自己的就业去向，无法做出正确的就业选择，有些大学生甚至产生了极其严重的就业心理问题。
大学生就业指导思想政治教育工作者要时刻注意自身的修养，一点一滴都要严以律己，无论在思想品德、学识才能、生活习惯、言语方式心腹举止风度等方面都要以自己的良好形象来教育和感化学生。当代大学生要树立大众化就业观。所谓大众化就业观，是指在高等教育大众化的背景之下，大学生淡化“精英身份观念”，树立“普通劳动者意识”，怀着一颗普通劳动者的心念和定位，去参与就业选择和就业竞争的就业观念。大学毕业生都应对自己有一个客观、公正的认识。自我评价应该包括自己的专业知识、实践技能、智商、情商、综合素质以及管理、协调、组织、社交能力等方面的认识，也包括自我职业特征方面的认识。大学毕业生只有在正确自我评价的基础上才能更好选择就业,在当前的就业形势下，高校应当建立各部门相互协作、全员参与的就业工作机制，完善就业指导和服务工作体系。通过构筑和完善全程化生涯辅导体系，实施就业导师制，多角度、多形式、多渠道地为毕业生开展各项教育指导，提高毕业生就业能力.高校教师的知识能力结构也要进一步的调整，高校的专业教师要文武兼备，紧跟时代的步伐，不断更新自己的知识储备，不断提高自身的综合素养。政府还需要放宽创业和投资的环境，在市场准入、场地安排和税费等方面给予一定的扶持。建立政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制，简化审批程序，规范操作，提高效率，增加融资渠道，放宽市场准入限制，加强信息服务。
高校应加强为毕业生就业服务意识，除了努力培养企业需求的专业知识人才外，还要为大学生广开就业渠道，建立健全就业服务信息网，及时有效的发布就业信息，以保证学生积极参与就业应聘.
社会上存在众多大学生因为“面子”问题放弃失业登记、丧失就业机会，这种行为结果最终是对毕业生个人就业不利，因此要努力转变就业观念，积极参与就业保障体系，享受正当权益，理性接受就业机会。