论文部分内容阅读
在评析失业的重要经济学文献后,分析企业家人力资本特性,即缺乏程式性、全面性重于专业性、产权不可直接界定与不可交易性,以此解析企业家劳动定价机制,即通过获取企业价值剩余的机制来对企业家劳动产权进行间接界定和定价。在此基础上论述企业家劳动收益的外部性造成企业家短缺,指出企业家短缺是失业存在的重要原因,最后阐明鼓励创业与改善企业家的社会环境对缓解企业家短缺和失业问题的作用,着重强调改善企业家的社会环境比现行鼓励创业更有效。