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为了实现对城市人才需求多角度量化预测,利用回归分析、因子分析等相关理论,构建了基于回归分析的人才需求累加、因子分析等模型,并灵活运用了MATLAB及SPSS等软件编程求解。结果表明:人才需求方面高学历易就业且待遇高,雇主对高、低学历需求更大;结合所收集的数据建立了人才总需求模型,并预测出未来3年人才需求量。对选定城市相关数据给出城市定位,从人才发展战略角度提出了几点建议。