论文部分内容阅读
在现代企业的发展中,人力资源管理薪酬激励制度的应用有非常重要的意义,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高企业整体的核心竞争力,但是薪酬激励在实际应用过程中,依然存在一些问题,本文主要分析薪酬激励在人力资源管理中的有效运用途径.
分析薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果
【摘 要】
：
在现代企业的发展中,人力资源管理薪酬激励制度的应用有非常重要的意义,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,
【机 构】
：
大庆油田工程建设有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2018年6期
其他文献
文秋芳教授提出的“产出导向法”旨在预估学生能够做到的任务产出作为教学设计导向,对课堂进行设计和调整,得出更好的教学效果.其核心概念就是三个“学说”、四个“假设”和
本文通过探究科研院所当前培训工作存在的主要问题,阐述构建科研院所培训体系的主要原则、基本途径和注意事项,希望有助于完善所级培训体系建设,推动学习型科研院所的建设进
【摘要】在现代小学教育教学阶段，小学英语已经成为十分重要的一门课程，占据十分重要的的地位。在小学英语教学过程中，为能够得到较理想的教学效果，教师应当注意对现代化教学方法进行应用，而情境教学法就是其中一种。作为小学英语教师，应当在充分了解及认识情景教学法的基础上，在实际教学中对其进行有效应用，以提升教学效果。 【关键词】小学英语 情景教学法 应用 随着现代新课程教育改革不断实施，在小学英语教学中