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行政绩效管理是一种商业管理理念,这种理念被很多国家运用,得到了比较理想的效果,并处于不断完善和提升的过程中.我国行政事业单位的绩效管理衍生于事业单位内部管理调整,还处于摸索阶段,没有发展成熟.由于文化和制度上的差异,我国的行政绩效管理必须有自己的特点,不能完全照抄国外的模式和方法.我国部分事业单位在运营过程中存在绩效考核目标随意、考核内容不全面、评估办法不合理等问题,导致其绩效管理面临重重阻碍.本文通过分析相关的理论和研究成果,得出平衡计分卡对事业单位绩效管理具有重要意义这一结论,建议我国事业单位实施绩效管理时通过对平衡计分卡的运用提高内部管理水平.