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所谓绩效考核，就是单位根据相应的标准来对于工作人员的业务水平、工作能力以及各方面综合能力进行全方位的考察和评价，并将其作为奖励、惩罚以及晋级的参考依据。恰到好处的绩效考核有助于盘活事业单位的活力，充分调动人员的积极性，发挥事业单位的职能，让社会满意。在此本文浅谈对新形势下事业单位绩效考核的难点和解决策略探讨。