论文部分内容阅读
[目的]培养门诊护士的职业心理素质和精湛技能.[方法]运用"五常法"评估护士目前存在或潜在的问题,设立有目标的调查表格,定期自评、互评,为日常管理及年度考核积累资料.[结果]经过两年多的努力,护士个人达到目标由活动前57%上升为96%.[结论]"五常法"管理对素质培养和监察起到了群策群力作用.改善护士长的思考过程,锻炼胆识和示范能力,提升了团队精神及竞争力.