油田多种经营吸纳主业剩余劳动力需要制度创新

• 作 者: 武宝贵
• 机 构: 大港油田经济研究所
• 出 处: 石油企业管理
• 发表日期: 1996年03期
• 关键词: 剩余劳动力 吸纳能力 医疗保险 我国石油企业 养老保险 就业空间 劳动力剩余 个人帐户 企业利润 劳动力队伍

油田多种经营吸纳主业剩余劳动力需要制度创新武宝贵一、总量剩余与结构短缺──油田主业剩余劳动力转移的背景和动因判定劳动力过剩与否必须考虑三个因素：劳动力规模、生产力水平和资源总量。若劳动力规模超出现时生产力的吸纳能力，即为相对过剩；苦劳动力规模超出总量...

Oilfield Diversified Operation to Absorb Mainstay Surplus Labor Requires Institutional Innovation Wu Baoyi1. Total Residues and Structural Shortages—Background and Causes of the Transfer of Surplus Labor in the Main Oilfield Industry Judgment on whether the surplus of labor must consider three factors: labor force scale, productivity level Total resources. If the size of the labor force is exceeded, the capacity to absorb productivity will be a relative surplus;