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激励理论是一种很成熟的管理理论，在西方广泛应用于企业、政府和教育管理中。高等学校在事业单位收入分配制度改革的进程中，如何制定薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，增强高校对人才的吸引力，从而推动高等教育事业的发展就成为了一个十分重要的问题。本文主要从激励理论的角度，针对高校薪酬制度中存在的问题进行了探讨，并提出了薪酬激励方案。