【摘 要】
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随着社会主义市场经济的发展,我国企业面临了更多的挑战,因此对企业内部管理提出了更高的要求,我国传统的官僚主义作风多年以来一直影响着我国人力资源管理的发展。我的思想
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随着社会主义市场经济的发展,我国企业面临了更多的挑战,因此对企业内部管理提出了更高的要求,我国传统的官僚主义作风多年以来一直影响着我国人力资源管理的发展。我的思想是以人为本的新型管理模式无法得到快速的普及和应用,很多企业在适应市场时收到了,作者针对以上问题,本人从仆人式的领导理论出发,在众多经济学者和管理学家研究的基础上,分析了人力资源管理的真实诉求,并提出了仆人式领导理念的重要性,以及促进人力资源管理往长远方向发展的具体措施。
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