关于劳动人事制度改革的问题与思考

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随着金融体制改革的推进,集约化经营成为工商银行经营管理的必然。建立与集约化经营相适应的劳动人事管理制度,是工商银行搞好经营管理,切实提高经营效益的重要前提与保证。 一、现行劳动人事管理制度存在的问题 (一)由于长期以来,经营管理粗放,人员追求高数量,而忽视人员素质、质量的提高,造成了总体失衡,结构不尽合理。突出表现在:一是人员分布结构不合理,利用率低。业务人员少,非业务人员多;传统业务人员多,新兴业务人员少.而一些担任基层业务部门的科(股)长已不再从事具体
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