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公立医院只有拥有高素质的人才队伍，才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟。如何改变传统的人事管理模式，采用现代人力资源管理机制，以战略、发展的眼光和科学的方法，加强人才队伍的培养和使用，是医院管理的重大课题。
公立医院人力资源管理现状与对策
【摘 要】
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公立医院只有拥有高素质的人才队伍，才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟。如何改变传统的人事管理模式，采用现代人力资源管理机制，以战略、发展的眼光和科学的方法，加强人才队伍
【机 构】
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大同市第七人民医院
【出 处】
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山西大同大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年3期
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