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每年公司在大规模招聘人员的同时，却发现人员的流失率也不小，但笔者通过认真观察和分析发现，很多企业的岗前培训并没有真正抓取到被聘人员的所患、所需、所想，而更多地体现出了“单厢情愿式”的思想覆盖和灌输，如下几个疑点的存在使得课程很难博得被聘人员的用心关注和认真听讲，更枉言能让他们产生心灵的共鸣和精神的振奋