【摘 要】
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文章基于90份调查问卷数据,结合访谈法,从软件企业的特点以及绩效管理现存问题和OKR的相关性等方面出发,对A公司员工进行调查和分析。经研究分析发现,A公司目前绩效管理体系面临一定的问题,这与同处转型期的其他软件企业具有一定的共性,主要体现在传统KPI考核工具的弊端日渐显露、无法迅速对软件行业多变的外部环境作出改变和调整、目标自驱力弱、公司管理层缺乏对绩效管理的重视、组织体系不完善、沟通机制不健全等一系列问题。因此,企业需要迅速运用互联网思维变革绩效管理模式,针对公司的实际情况,建构OKR模式下的绩效管理体
【基金项目】
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2020年江苏省省级大学生创新实践项目“OKR对于提升国有软件企业技术人员绩效水平的优化路径研究”(项目编号:202013906015Y),项目组成员:蒋月、边娜、严朝昕、邓娇。
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文章基于90份调查问卷数据,结合访谈法,从软件企业的特点以及绩效管理现存问题和OKR的相关性等方面出发,对A公司员工进行调查和分析。经研究分析发现,A公司目前绩效管理体系面临一定的问题,这与同处转型期的其他软件企业具有一定的共性,主要体现在传统KPI考核工具的弊端日渐显露、无法迅速对软件行业多变的外部环境作出改变和调整、目标自驱力弱、公司管理层缺乏对绩效管理的重视、组织体系不完善、沟通机制不健全等一系列问题。因此,企业需要迅速运用互联网思维变革绩效管理模式,针对公司的实际情况,建构OKR模式下的绩效管理体
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