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当前，一些医疗机构在培训员工的问题上处于犹豫不决的境地，他们在员工培训上的投入非常有限，主要是担心员工接受培训后“跳槽”给单位带来损失。然而随着医疗机构之间竞争的日趋激烈，提高员工整体素质以满足用人单位的发展需要，也成为各级医疗机构亟待解决的问题。在这种情况下，劳资双方就培训签订一份合法而又具有可行性的培训协议，就成为解决问题的有效途径。本文以三个案件为例，详细阐述实践中用人单位与劳动者在签订培训协议时应该注意的各种问题，希望可以给用人单位及劳动者以参考借鉴。