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亲情原则、精英淘汰、军事情结、数字游戏、花瓶效应是目前我国企业人力资源管理中存在的问题,其原因在于缺少先进的、现代的企业理念及相适应的制度.改善的对策是确立"以人为本,效能优先"的原则,建立尊重个人、服务顾客、发展企业的企业理念,制定相应的制度和具体落实措施.
如何加强人力资源管理
【摘 要】
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亲情原则、精英淘汰、军事情结、数字游戏、花瓶效应是目前我国企业人力资源管理中存在的问题,其原因在于缺少先进的、现代的企业理念及相适应的制度.改善的对策是确立"以人
【出 处】
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中国机电工业
【发表日期】
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2002年4期
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