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为了满足现阶段国企绩效考核工作的需要，展开多种绩效考核途径的优化是必要的，从而实现国有企业效益的提升。这需要针对现阶段国有企业的绩效考核模块展开分析，进行绩效考核因素的多途径分析，进行存在问题的解决，保证其科学化的绩效制度体系的健全，从而提升国企绩效考核的运作效益。
国企绩效考核存在的问题及其应对措施
【摘 要】
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为了满足现阶段国企绩效考核工作的需要，展开多种绩效考核途径的优化是必要的，从而实现国有企业效益的提升。这需要针对现阶段国有企业的绩效考核模块展开分析，进行绩效考核因素
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2013年35期
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