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[摘要]本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。
[关键词]电力企业；社区；离退休党员；有效措施
随着我国社会经济的不断发展，电力事业也随之蒸蒸日上，取得了一定的成绩，受到人们的广泛关注。近年来，我国一直致力于加快城市现代化进程，推动各领域中企业的发展，在这种情况下，许多企业都开始具备社会职能，以为社会建设贡献出一份力量。而且部分社会服务工作已经从地方政府中转移出来，由社区接手，因而企业社区离退休人员逐渐增多，需要加强对管理。社区是最基层的组织，而社区离退休党员也是中国共产党的基层党员，其更贴近于人民群众的生活，能够及时地反映人民群众所遇到的问题并且实施具有针对性的措施来加以解决。电力企业为适应新时期下社会对其提出的全新要求，满足人民群众得需求，必须加强对社区离退休党员的管理，充分发挥社区离退休党员的作用，以促进电力企业的稳定发展。
一、现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题
现阶段，在电力企业社区离退休党员管理中存在着一定的问题，还需要进一步解决和完善。其问题主要有：首先，部分社区离退休党员有游离于社区党组织之外，党组织并未对其加以关心。随着离退休党员身份的转变，其管理模式也发生了相应的改变，但是当下所实施的管理模式，并未真正地做好衔接工作，缺乏完善的离退休党组织制度，对离退休党员的管理效果不佳。其次，电力企业社区离退休党员的素质参差不齐，其思想觉悟还有待于进一步提高。部分离退休党员由于缺乏教育和培训，以致于缺乏纪律性，无组织观念，工作积极性不高，少数离退休党员已经萌生退休心思，从而使其未能严格的约束自己。最后，社区离退休党员的凝聚力不够，社区未能满足离退休人员在生活上和工作上的需求，没有为其提供优质的服务，以致于社区里离退休人员对组织缺乏归属感。而且现如今我国社区离退休党员管理工作仍然处于探寻阶段，政府未能予以支持，以致于离退休党员缺乏足够的资金来开展教育活动，电力企业离退休党员队伍也难以得到壮大，管理问题日益突出。为此，加强对电力企业社区离退休党员管理工作中存在的问题进行分析，以寻找其原因，从而实施有效的措施来加以解决。
二、电力企业社区离退休党员管理中产生问题的原因
电力企业社区离退休党员管理中产生问题的主要原因在于：第一，电力企业并未意识到开展社区离退休党员管理工作的重要性，未能明确社区离退休党员管理的目标，以致于所实施的社区离退休党员管理工作效果不佳，无法达到预期的效果。电力企业对离退休人员的关心程度不够，未能实施有效的措施来消除离退休人员的不良情绪和负面思想，从而导致电力企业的离退休人员对党的政策产生误解。由于企业对离退休党员工作不够重视，致使离退休党员的党性意识弱化，交党费的时候也不积极，无法使其投入于政治学习中；第二，电力企业并不具备社区党建工作意识，没有重视对社区离退休党组织建设工作，使得有些党员被遗忘。而且社区中的离退休人员虽然置身于社区建设中，但是其思想上却没有接受这一现实，心理上有些难以接受，如此一来，就导致社区离退休党员的工作意识较为薄弱，缺乏较强的社区意识。受离退休党员的流动性和身体健康等原因的影响，社区离退休党员的管理工作难度逐渐增大。在这种情况下，电力企业社区的离退休党员并未对社区党组织产生依赖感，也没有积极地参与到党组织所开展的活动中；第三，就目前而言，电力企业社区离退休党员管理工作所采用的方式过于落后，管理手段较为单一，难以促进电力企业社区离退休党员管理工作水平的提升。并不是每一个社区支部书记都具备丰富的党建工作经验，对于管理过程中存在的问题，其也需要进行研究，无法在第一时间内就解决。所实施的教育方式也难以提高离退休党员的思想觉悟，缺乏灵活性，难以激发离退休党员的学习兴趣。
三、提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施
（一）明确电力企业社区离退休党员管理的重要性，做好培训工作
为了提高电力企业社区离退休党员管理水平，则必须重视社区离退休党员管理工作的开展，明确其目的，加强对电力企业社区离退休党员的培训和教育。在实施管理工作的时候，要观察离退休党员的思想变化，及时调整离退休党员的消极思想，提高社区离退休党员的思想觉悟。为此应当根据社区离退休党员的发展特点和思想状况，来制定合适的社区党员培训计划和方案，以培养社区离退休党员良好的道德素质，提高其业务水平。与此同时，还应当对社区离退休人员进行人生观、价值观和世界观方面的教育，以引导其树立正确的三观。在此过程中，所实施的教育方式应当符合离退休党员的思维特点，要积极开展实践活动，让其主动参与到教育活动中，发挥离退休党员的榜样作用。要予以社区离退休党员一定的关心，关注其在思想和心理上的变化，根据离退休党员的思想来和所需要的来提供帮助，解决其生活中、工作中存在的问题，使其感受到温暖。
（二）充分发挥组织的作用，建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度
在电力企业社区离退休人员的管理工作中，应当充分发挥组织的作用，做好组织建设工作。首先要全面了解电力企业社区离退休党员的工作情况，掌握每一个离退休党员的基本信息，并将其信息进行整理和分类管理；其次，在管理离退休党员的时候应当遵循一定而原则，成立离退休党支部，以便于管理工作的开展，要使离退休党员产生归属感，认同组织。另外，还应当加强组织的作风建设，选择作风良好，具有一定威信，乐于助人的离退休党员来担任党支部的书记和组长。另外，要关爱离退休党员，为其解决工作上和生活上的问题，予以其一定的支持。要建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度，严格贯彻落实相关政策，以规范电力企业社区离退休党员管理工作行为，提高社区离退党员管理工作的有效性。可以根据离退休党员的兴趣、生活方式和职业特点来为其安排工作，以调动其工作积极性。 （三）采用先进的电力企业社区离退休党员管理方法
传统的电力企业社区离退休党员管理方法已经无法满足现阶段的要求，必须转变陈旧的管理观念，坚持以人为本，采用多样化的管理方法，以保障电力企业社区离退休党员管理工作的质量。在我国一直开展社会管理工作的过程中，离退休党员已被纳入，对其的管理显得尤为重要。为了提高电力企业离退休党员管理水平，则必须创新管理方式，采用更具现代化特点的工作方式，以顺应时代的发展趋势。为此，应当开展多样化的活动，以丰富离退休党员的生活，保障其在组织中的工作质量，提升离退休党员的生活水平。许多离退休党员都有着丰富的生活经验，有其自身的优势，因而可以促使其加入到社会建设工作中，继续为人民贡献出一份力量。比如说，可以让他们成立小组，去实施社区工作，比如说社区巡逻、加强社区环境保护宣传，处理民事纠纷等等。另外，这些离退休党员可以去参与到居委会中，以为人民提供服务，满足离退休人员的工作愿望。
结束语
随着时代的进步、社会的发展，我国越来越重视社区工作的开展，社区人口数量也逐渐增多，无论是流动人口或是常住人口的数量都在增长，许多离退休党员、失业人员等都开始投入与社区工作中，社区管理工作也显得尤为重要。现阶段，电力企业蓬勃发展，备受人们的瞩目，为了保障电力企业经营工作的顺利开展，满足社会对电力企业发展的要求，则必须提高电力企业社区离退休党员管理质量，以为电力企业带来更多的社会效益。电力企业社区离退休党员管理工作并不是一项简单的任务，其具有一定的复杂性，所涵盖的内容比较多，涉及的范围较广，在实际操作过程中面临着诸多问题，必须对其进行系统的规划，以为电力企业社区离退休党员管理工作提供重要的保障。
参考文献
[1]许明霞.关于企业社区离退休党员管理的一点思考[J].商，2012，21：226.
[2]韩钟仪.社区离退休党员管理存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2014，10：135.
[3]彭俊珍.创新社区企业离退休党员队伍党建工作的思考[J].产业与科技论坛，2014，09：240-241.
[4]王勇.新形势下社区离退休党员管理探析[J].科教文汇（中旬刊），2014，07：223-224.
[5]王玉柳.加强兵团城市社区离退休党员的管理服务研究[J].兵团党校学报，2014，04：51-54+73.
[6]李琳，何爱云，赵娜，张梅，赵仁龙，张华，叶继明.创新社区党员教育管理，发挥党员先锋模范作用——基于济南市天桥区社区党员教育管理的调查与思考[J].中共济南市委党校学报，2013，02：120-124.
[关键词]电力企业；社区；离退休党员；有效措施
随着我国社会经济的不断发展，电力事业也随之蒸蒸日上，取得了一定的成绩，受到人们的广泛关注。近年来，我国一直致力于加快城市现代化进程，推动各领域中企业的发展，在这种情况下，许多企业都开始具备社会职能，以为社会建设贡献出一份力量。而且部分社会服务工作已经从地方政府中转移出来，由社区接手，因而企业社区离退休人员逐渐增多，需要加强对管理。社区是最基层的组织，而社区离退休党员也是中国共产党的基层党员，其更贴近于人民群众的生活，能够及时地反映人民群众所遇到的问题并且实施具有针对性的措施来加以解决。电力企业为适应新时期下社会对其提出的全新要求，满足人民群众得需求，必须加强对社区离退休党员的管理，充分发挥社区离退休党员的作用，以促进电力企业的稳定发展。
一、现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题
现阶段，在电力企业社区离退休党员管理中存在着一定的问题，还需要进一步解决和完善。其问题主要有：首先，部分社区离退休党员有游离于社区党组织之外，党组织并未对其加以关心。随着离退休党员身份的转变，其管理模式也发生了相应的改变，但是当下所实施的管理模式，并未真正地做好衔接工作，缺乏完善的离退休党组织制度，对离退休党员的管理效果不佳。其次，电力企业社区离退休党员的素质参差不齐，其思想觉悟还有待于进一步提高。部分离退休党员由于缺乏教育和培训，以致于缺乏纪律性，无组织观念，工作积极性不高，少数离退休党员已经萌生退休心思，从而使其未能严格的约束自己。最后，社区离退休党员的凝聚力不够，社区未能满足离退休人员在生活上和工作上的需求，没有为其提供优质的服务，以致于社区里离退休人员对组织缺乏归属感。而且现如今我国社区离退休党员管理工作仍然处于探寻阶段，政府未能予以支持，以致于离退休党员缺乏足够的资金来开展教育活动，电力企业离退休党员队伍也难以得到壮大，管理问题日益突出。为此，加强对电力企业社区离退休党员管理工作中存在的问题进行分析，以寻找其原因，从而实施有效的措施来加以解决。
二、电力企业社区离退休党员管理中产生问题的原因
电力企业社区离退休党员管理中产生问题的主要原因在于：第一，电力企业并未意识到开展社区离退休党员管理工作的重要性，未能明确社区离退休党员管理的目标，以致于所实施的社区离退休党员管理工作效果不佳，无法达到预期的效果。电力企业对离退休人员的关心程度不够，未能实施有效的措施来消除离退休人员的不良情绪和负面思想，从而导致电力企业的离退休人员对党的政策产生误解。由于企业对离退休党员工作不够重视，致使离退休党员的党性意识弱化，交党费的时候也不积极，无法使其投入于政治学习中；第二，电力企业并不具备社区党建工作意识，没有重视对社区离退休党组织建设工作，使得有些党员被遗忘。而且社区中的离退休人员虽然置身于社区建设中，但是其思想上却没有接受这一现实，心理上有些难以接受，如此一来，就导致社区离退休党员的工作意识较为薄弱，缺乏较强的社区意识。受离退休党员的流动性和身体健康等原因的影响，社区离退休党员的管理工作难度逐渐增大。在这种情况下，电力企业社区的离退休党员并未对社区党组织产生依赖感，也没有积极地参与到党组织所开展的活动中；第三，就目前而言，电力企业社区离退休党员管理工作所采用的方式过于落后，管理手段较为单一，难以促进电力企业社区离退休党员管理工作水平的提升。并不是每一个社区支部书记都具备丰富的党建工作经验，对于管理过程中存在的问题，其也需要进行研究，无法在第一时间内就解决。所实施的教育方式也难以提高离退休党员的思想觉悟，缺乏灵活性，难以激发离退休党员的学习兴趣。
三、提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施
（一）明确电力企业社区离退休党员管理的重要性，做好培训工作
为了提高电力企业社区离退休党员管理水平，则必须重视社区离退休党员管理工作的开展，明确其目的，加强对电力企业社区离退休党员的培训和教育。在实施管理工作的时候，要观察离退休党员的思想变化，及时调整离退休党员的消极思想，提高社区离退休党员的思想觉悟。为此应当根据社区离退休党员的发展特点和思想状况，来制定合适的社区党员培训计划和方案，以培养社区离退休党员良好的道德素质，提高其业务水平。与此同时，还应当对社区离退休人员进行人生观、价值观和世界观方面的教育，以引导其树立正确的三观。在此过程中，所实施的教育方式应当符合离退休党员的思维特点，要积极开展实践活动，让其主动参与到教育活动中，发挥离退休党员的榜样作用。要予以社区离退休党员一定的关心，关注其在思想和心理上的变化，根据离退休党员的思想来和所需要的来提供帮助，解决其生活中、工作中存在的问题，使其感受到温暖。
（二）充分发挥组织的作用，建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度
在电力企业社区离退休人员的管理工作中，应当充分发挥组织的作用，做好组织建设工作。首先要全面了解电力企业社区离退休党员的工作情况，掌握每一个离退休党员的基本信息，并将其信息进行整理和分类管理；其次，在管理离退休党员的时候应当遵循一定而原则，成立离退休党支部，以便于管理工作的开展，要使离退休党员产生归属感，认同组织。另外，还应当加强组织的作风建设，选择作风良好，具有一定威信，乐于助人的离退休党员来担任党支部的书记和组长。另外，要关爱离退休党员，为其解决工作上和生活上的问题，予以其一定的支持。要建立健全的电力企业社区离退休党员管理制度，严格贯彻落实相关政策，以规范电力企业社区离退休党员管理工作行为，提高社区离退党员管理工作的有效性。可以根据离退休党员的兴趣、生活方式和职业特点来为其安排工作，以调动其工作积极性。 （三）采用先进的电力企业社区离退休党员管理方法
传统的电力企业社区离退休党员管理方法已经无法满足现阶段的要求，必须转变陈旧的管理观念，坚持以人为本，采用多样化的管理方法，以保障电力企业社区离退休党员管理工作的质量。在我国一直开展社会管理工作的过程中，离退休党员已被纳入，对其的管理显得尤为重要。为了提高电力企业离退休党员管理水平，则必须创新管理方式，采用更具现代化特点的工作方式，以顺应时代的发展趋势。为此，应当开展多样化的活动，以丰富离退休党员的生活，保障其在组织中的工作质量，提升离退休党员的生活水平。许多离退休党员都有着丰富的生活经验，有其自身的优势，因而可以促使其加入到社会建设工作中，继续为人民贡献出一份力量。比如说，可以让他们成立小组，去实施社区工作，比如说社区巡逻、加强社区环境保护宣传，处理民事纠纷等等。另外，这些离退休党员可以去参与到居委会中，以为人民提供服务，满足离退休人员的工作愿望。
结束语
随着时代的进步、社会的发展，我国越来越重视社区工作的开展，社区人口数量也逐渐增多，无论是流动人口或是常住人口的数量都在增长，许多离退休党员、失业人员等都开始投入与社区工作中，社区管理工作也显得尤为重要。现阶段，电力企业蓬勃发展，备受人们的瞩目，为了保障电力企业经营工作的顺利开展，满足社会对电力企业发展的要求，则必须提高电力企业社区离退休党员管理质量，以为电力企业带来更多的社会效益。电力企业社区离退休党员管理工作并不是一项简单的任务，其具有一定的复杂性，所涵盖的内容比较多，涉及的范围较广，在实际操作过程中面临着诸多问题，必须对其进行系统的规划，以为电力企业社区离退休党员管理工作提供重要的保障。
参考文献
[1]许明霞.关于企业社区离退休党员管理的一点思考[J].商，2012，21：226.
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[3]彭俊珍.创新社区企业离退休党员队伍党建工作的思考[J].产业与科技论坛，2014，09：240-241.
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[5]王玉柳.加强兵团城市社区离退休党员的管理服务研究[J].兵团党校学报，2014，04：51-54+73.
[6]李琳，何爱云，赵娜，张梅，赵仁龙，张华，叶继明.创新社区党员教育管理，发挥党员先锋模范作用——基于济南市天桥区社区党员教育管理的调查与思考[J].中共济南市委党校学报，2013，02：120-124.