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摘要：“互联网+”时代，国有企业思想政治教育面临着与信息时代变革深入融合的发展需求，企业思政工作者需要充分利用“互联网+”平台创新教育工作。本文分析了“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的良好机遇及其障碍因素，并在此基础上提出了有效对策。
关键词：互联网+;国有企业;思想政治教育
当前，“互联网+”已运用到国有企业思想政治教育工作的诸多方面，由此带来了国企思政教育不断适应时代步伐的要求，满足了思政任务的现实需要。在国企思政教育工作中，创新管理是关键的环节之一，那么就需要把现有模式与“互联网+”手段充分融合，进而实现良好的教育实效性。与此同时，这也对企业政工人员工作提出了一个现实挑战。
一、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的良好机遇
（一）强化时代性
“互联网+”时代，国企思政教育主体与工作对象的交流模式发生了显著的变化，政工人员与职工之间的交流方式呈现出了及时性、快速性等特性，这就给国有企业思想政治教育模式产生了的重大影响，促进了教育模式和理念要逐步适应信息时代发展的主流趋势。“互联网+”时代，国有企业思想政治教育需要紧抓新的发展时机，用好新标准、新理念和新模式。“互联网+”在很大程度上促使国有企业思想政治教育实现了信息化模式变革，这些不仅使当代企业职工的学习生活发生了转变，也使得思想教育模式和形态呈现出了时代特性。
（二）增进互动性
“互联网+”时代国有企业思想政治教育的新技术和新手段多种多样，管理过程中双方之间的交互性更为明显。“互联网+”模式较不同于以往，广大职工能够借助于互联网载体及时获取最新学习教育信息，通过互联网平台快速参与到企业思想交流互动中去。“互联网+”国有企业思想政治教育模式具有的迅捷性、交互性异为明显，企业政工人员能够及时将学习教育要求和最新动态传达给每一个员工，每一个员工也能够及时将自己的进度和实际情况及时反馈，以便作出后续安排和部署。
（三）提升实效性
“互联网+”时代不仅改变了国有企业职工的工作和生活，也在很大程度上激发了他们参与思想政治學习的主动性，从而实现了工作实效的切实提高。较之于原有模式，“互联网+”模式有着鲜明的活跃性和交互性，广大职工内心有着投身企业集体，融入企业管理过程的主观意愿，他们在“互联网+”企业思政平台中展现着自我，使得工作更符合员工的身心特点和实际需求，构建起了广大职工企业管理的新平台。
二、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的障碍问题
（一）职工思想多样化态势明显
“互联网+”时代，信息传输渠道多样化必然会将一些不良信息影响到员工的思想认知，随之而来，会对企业思政教育带来较大压力，甚至还会带来职工思想观念的消极影响。个别员工在网络出现自我辨识能力误差，进而产生出消极负面的意念和想法，这些都给企业政工人员工作造成了一定压力，如果不加以适度引导和管理教育，一些自制力较差的广大职工很容易发生心理问题或思想问题，对员工行为造成负面影响。
（二）传统思政教育模式受到挑战
“互联网+”企业管理改变着传统企业管理的既有方式，对企业政工人员管理能力提出了新要求和新标准。国有企业思想政治教育的方式方法既要继承原有的良好经验和做法，但同样也不能固守落后教育思维不思进取。在变革时代，传统企业管理模式的权威性会受到冲击，深深影响着国有企业思想政治教育的整体氛围，造成企业政工人员和员工之间的角色出现模糊化和对等化，在“互联网+”企业管理平台上，有着更为平等的发言权，给国有企业思想政治教育模式带来前所未有的现实挑战。
三、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的有效对策
（一）利用“互联网+”拓展思政教育渠道
“互联网+”为企业政工人员教育工作开辟了新途径，他们能够迅速、直接、实时地进行员工管理，传达企业管理信息。企业政工人员利用“互联网+”平台，把日常企业管理教育、生活管理以及思想心理教育等整合在新媒体管理体系之中，这种全方位和综合性管理工作，企业政工人员为员工即时地作出指导和帮助，更有针对性地对员工心理困惑和思想难题开展必要的帮助和解答，引导员工的思想和行为，做好价值观念和思想教育工作。
（二）利用“互联网+”优化思政教育方式
“互联网+”企业管理有效地拓展了企业政工人员管理方式方法，管理工作针对性和有效性也非常突出，使得企业政工人员工作变得游刃有余。“互联网+”企业管理在线交流极大地拉近企业政工人员和员工之间的距离，便于员工可以随时随地表述自己的内心世界，促进企业政工人员管理过程更为科学合理，使得双方之间可以在这个平台中开展对等的交流和互动，提高双方之间的交流质量。由此，整个管理过程会显得更为自然得当，员工才会觉得企业政工人员角色呈现的不只是严格要求，也是一个知心良友，使得员工教育和企业管理变得张弛有度，促进企业政工人员的工作更为有效、合理、有序。
（三）利用“互联网+”提高思政教育效率
“互联网+”平台具有迅捷、方便、精准特性，企业政工人员借助于此可以及时高效开展员工管理工作。企业政工人员利用企业微信平台、班群告示等发布企业事务安排，有效加速了双方之间交流沟通效率，还可以利用员工信息系统，从员工的学习、思想等方面记录，将员工日常管理、信息统计综合在一起，提高企业政工人员的管理效率，同时也能节约管理成本。
参考文献：
[1]陈晓龙. 关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考[J]. 北方建筑，2020（1）：3.
[2]李建玲. 国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J]. 时代金融，2020（9）：66.
[3]周伟. 新时代国有企业思想政治工作的实践与思考[J].市场周刊，2020（3）：42.
关键词：互联网+;国有企业;思想政治教育
当前，“互联网+”已运用到国有企业思想政治教育工作的诸多方面，由此带来了国企思政教育不断适应时代步伐的要求，满足了思政任务的现实需要。在国企思政教育工作中，创新管理是关键的环节之一，那么就需要把现有模式与“互联网+”手段充分融合，进而实现良好的教育实效性。与此同时，这也对企业政工人员工作提出了一个现实挑战。
一、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的良好机遇
（一）强化时代性
“互联网+”时代，国企思政教育主体与工作对象的交流模式发生了显著的变化，政工人员与职工之间的交流方式呈现出了及时性、快速性等特性，这就给国有企业思想政治教育模式产生了的重大影响，促进了教育模式和理念要逐步适应信息时代发展的主流趋势。“互联网+”时代，国有企业思想政治教育需要紧抓新的发展时机，用好新标准、新理念和新模式。“互联网+”在很大程度上促使国有企业思想政治教育实现了信息化模式变革，这些不仅使当代企业职工的学习生活发生了转变，也使得思想教育模式和形态呈现出了时代特性。
（二）增进互动性
“互联网+”时代国有企业思想政治教育的新技术和新手段多种多样，管理过程中双方之间的交互性更为明显。“互联网+”模式较不同于以往，广大职工能够借助于互联网载体及时获取最新学习教育信息，通过互联网平台快速参与到企业思想交流互动中去。“互联网+”国有企业思想政治教育模式具有的迅捷性、交互性异为明显，企业政工人员能够及时将学习教育要求和最新动态传达给每一个员工，每一个员工也能够及时将自己的进度和实际情况及时反馈，以便作出后续安排和部署。
（三）提升实效性
“互联网+”时代不仅改变了国有企业职工的工作和生活，也在很大程度上激发了他们参与思想政治學习的主动性，从而实现了工作实效的切实提高。较之于原有模式，“互联网+”模式有着鲜明的活跃性和交互性，广大职工内心有着投身企业集体，融入企业管理过程的主观意愿，他们在“互联网+”企业思政平台中展现着自我，使得工作更符合员工的身心特点和实际需求，构建起了广大职工企业管理的新平台。
二、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的障碍问题
（一）职工思想多样化态势明显
“互联网+”时代，信息传输渠道多样化必然会将一些不良信息影响到员工的思想认知，随之而来，会对企业思政教育带来较大压力，甚至还会带来职工思想观念的消极影响。个别员工在网络出现自我辨识能力误差，进而产生出消极负面的意念和想法，这些都给企业政工人员工作造成了一定压力，如果不加以适度引导和管理教育，一些自制力较差的广大职工很容易发生心理问题或思想问题，对员工行为造成负面影响。
（二）传统思政教育模式受到挑战
“互联网+”企业管理改变着传统企业管理的既有方式，对企业政工人员管理能力提出了新要求和新标准。国有企业思想政治教育的方式方法既要继承原有的良好经验和做法，但同样也不能固守落后教育思维不思进取。在变革时代，传统企业管理模式的权威性会受到冲击，深深影响着国有企业思想政治教育的整体氛围，造成企业政工人员和员工之间的角色出现模糊化和对等化，在“互联网+”企业管理平台上，有着更为平等的发言权，给国有企业思想政治教育模式带来前所未有的现实挑战。
三、“互联网+”时代国有企业思想政治教育创新的有效对策
（一）利用“互联网+”拓展思政教育渠道
“互联网+”为企业政工人员教育工作开辟了新途径，他们能够迅速、直接、实时地进行员工管理，传达企业管理信息。企业政工人员利用“互联网+”平台，把日常企业管理教育、生活管理以及思想心理教育等整合在新媒体管理体系之中，这种全方位和综合性管理工作，企业政工人员为员工即时地作出指导和帮助，更有针对性地对员工心理困惑和思想难题开展必要的帮助和解答，引导员工的思想和行为，做好价值观念和思想教育工作。
（二）利用“互联网+”优化思政教育方式
“互联网+”企业管理有效地拓展了企业政工人员管理方式方法，管理工作针对性和有效性也非常突出，使得企业政工人员工作变得游刃有余。“互联网+”企业管理在线交流极大地拉近企业政工人员和员工之间的距离，便于员工可以随时随地表述自己的内心世界，促进企业政工人员管理过程更为科学合理，使得双方之间可以在这个平台中开展对等的交流和互动，提高双方之间的交流质量。由此，整个管理过程会显得更为自然得当，员工才会觉得企业政工人员角色呈现的不只是严格要求，也是一个知心良友，使得员工教育和企业管理变得张弛有度，促进企业政工人员的工作更为有效、合理、有序。
（三）利用“互联网+”提高思政教育效率
“互联网+”平台具有迅捷、方便、精准特性，企业政工人员借助于此可以及时高效开展员工管理工作。企业政工人员利用企业微信平台、班群告示等发布企业事务安排，有效加速了双方之间交流沟通效率，还可以利用员工信息系统，从员工的学习、思想等方面记录，将员工日常管理、信息统计综合在一起，提高企业政工人员的管理效率，同时也能节约管理成本。
参考文献：
[1]陈晓龙. 关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考[J]. 北方建筑，2020（1）：3.
[2]李建玲. 国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J]. 时代金融，2020（9）：66.
[3]周伟. 新时代国有企业思想政治工作的实践与思考[J].市场周刊，2020（3）：42.