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随着世界经济全球化进程的加快，我国加入WTO之后，产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化，国有企业迎来了新一轮挑战。走入国际市场不仅成为中国国有企业拓展其生存发展空间的必然选择，也是国有企业的历史责任。人力资源战略作为企业整体发展战略的重要组成部分，为国际化经营的实施提供了最基本的保证，必须认真寻找对策。