【摘 要】
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企业文化是企业核心竞争力的重要来源,通过对企业文化与绩效的关系及其作用机制的相关文献梳理发现:早期研究主要关注企业文化与绩效两者的简单的、静态的关系,得出了二者之
【机 构】
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西南政法大学民商法学院,西南政法大学管理学院
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企业文化是企业核心竞争力的重要来源,通过对企业文化与绩效的关系及其作用机制的相关文献梳理发现:早期研究主要关注企业文化与绩效两者的简单的、静态的关系,得出了二者之间可能存在正相关、负相关或不直接相关的研究结论;随后的研究认为,二者之间的关系并非简单、静态的关系,可能是一个动态的、复杂的关系,企业文化对绩效的作用需要借助中介变量才得以实现。最新的文献主要从动态匹配视角来研究两者的关系及其作用机制。企业文化对绩效具有重要作用,但其作用机制是间接的,而且存在一个"契合+学习"的作用机制。然后,在对已有文献总结性评论的基础上,提出了对未来研究方向的展望。
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