就业歧视中的“鄙视链”思维

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2017年就业季正向我们快步走来.2017年,中国大学毕业生为727万人.“中国高校传媒联盟”日前面向来自100余所高校的605名应届毕业生,进行了问卷调查,结果显示75.7%的受访者表示,曾在找工作时受到过不公平的对待.rn在就业歧视中,“性别歧视”位列榜首.“985”“211”名校成固定标签.几乎成为招聘规则,“颜值”“户籍”乃至“属相”“星座”花样百出,已经成为就业歧视“鄙视链”思维的自然延伸,花样品种之多,让人叹为观止.这些“就业歧视”并非今天才有,如果我们一定要查究这条鄙视链,它甚至可以延伸到上个世纪.就业歧视是如此根深蒂固,树大叶茂.
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