【摘 要】
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以青岛某高校机械类学院2020届本科毕业生为研究对象,通过问卷调研、分析和深度访谈的方式找出了造成“慢就业”问题的主观原因,即学生缺乏清晰的职业生涯规划,缺乏正确的就
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以青岛某高校机械类学院2020届本科毕业生为研究对象,通过问卷调研、分析和深度访谈的方式找出了造成“慢就业”问题的主观原因,即学生缺乏清晰的职业生涯规划,缺乏正确的就业观念,择业观出现了偏差,就业积极性和主动性不强,求职能力储备不足。对此,应构建专业化的职业生涯课程体系,注重个性化精准指导,加强职业生涯规划教育师资队伍建设,构建信息化的职业生涯规划平台,搭建校企合作平台,提升社会实践能力。要辩证看待大学生“慢就业”这一现象,可构建大学四年全程化职业生涯规划体系,助力学生科学择业、顺利就业。
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