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People 是基于领先的云计算技术，并支持移动端应用的新一代人力资源 “一站式”云服务平台，由上海易路软件有限公司倾力打造而成。易路软件创始人王天扬为前SAP全球副总裁，易路软件经验丰富的管理和产品研发团队由来自于SAP、ADP、CDP、大众点评和其他知名移动互联网公司的专业人士组成。 People 以员工为中心有效管理核心人力资源，覆盖员工选、用、育、留全生命周期，以及商业活动中与人相关的所有活动，提供多维员工服务和新体验，发挥企业协同优势，实现企业与员工的共赢。
People 基于统一的SaaS平台提供整合的“一站式”服务，亦可为企业提供量身打造的场景化应用产品和服务，满足个性化需求。在为企业提供稳定、安全、可靠的企业级应用的同时，利用移动互联网技术助力企业实现业务模式转型。
第一，移动互联易路连接，利用创新的思维和技术手段，以人为本。手机App端和微信端应用通过社交化的人机交互，连接了企业的“人”，管理和解决了“事”。整合核心人力资源、时间、薪酬、差旅、报销、移动CRM等功能，发挥企业协同优势，实现模块间数据交互与统一。解决了传统软件功能单一、信息流动差、出错率高的问题。
第二，不一般的员工体验。移动带来全新体验，主要体现在扁平化界面、自然人机交互设计和创新的业务流程上。员工入职伊始，就能受到来自老板、团队的欢迎。员工生日、入职周年、节日问候等重要事件提醒，让员工充满认同感。企业文化在日常点滴中渗透，增强凝聚力。
第三，人力资本经营管理一体化。基于统一的云平台，消除低效分离的信息孤岛系统，打通从人员招聘、入职、人力资源管理、学习培养、目标至绩效的人才发掘、利用、激励和成长之路。整合多维度员工数据，支持科学化人力规划和决策。系统将HR人员从繁杂的行政工作中解放出来。强大的薪酬福利和绩效考核计算引擎，支持企业立体化KPI、OKR绩效管理和阿米巴经营模式，满足企业个性化的薪酬绩效体系需求。同时，与业界领先线下服务商合作，确保对税法、社保和劳动法等的合规性。薪酬所需员工数据、时间数据、 绩效体系和薪酬主数据来源于一体化系统，天然整合。
第四，云端持续创新。摒弃传统企业部署的厚重软件模式，无需再为冗余功能买单，而是采用SaaS模式，用户可按需随选。企业无需进行硬件采购和其他IT投入，产品可自动升级。企业的用人成本和运营成本因而大幅降低，企业效率提高。基于快速迭代的产品开发发布模式，可享用云端的持续创新，又可实现业务扩展并持续满足本土法律法规政策的变化需求。
第五，灵活快速的配置部署。基于业务最佳实践的预配置帮助企业快速搭建专属系统，可按业务所需按所选模块分步实施；采用混合云技术可进行独立部属；为客户提供独立的开发、 测试和生产三重防护；专属系统、层层防护确保企业数据信息安全；大幅降低企业TCO。
“People 的休假系统很智能，也很方便。用户可以一目了然地看到各类假期额度，通过移动端进行休假申请、审批，提高工作效率，取代之前走纸质流程的方式。同时时间管理数据可以直接用于计算工资，无需导入，体验很好。”爱可泰隆人力资源经理陈莉说。
“People 系统构架比较灵活，可以满足我们的个性化，以及海外分支机构的多语言、多时区、多币种需求。移动端的产品功能比较丰富、实用。快速的部署、优质的服务、灵活的系统和强大的薪资和报表功能是我们选择易路的主要原因。”维塔士IT总监戴宇晓表示。
“People 系统帮助我们优化了公司流程，省去了很多复杂重复的工作程序，提高了工作效率。员工体验很好，同时也减轻了我们HR的工作压力。数据处理功能强大，方便了我做各类报表，并进行各项分析。”赞邦制药总裁朱志耘说。
People 基于统一的SaaS平台提供整合的“一站式”服务，亦可为企业提供量身打造的场景化应用产品和服务，满足个性化需求。在为企业提供稳定、安全、可靠的企业级应用的同时，利用移动互联网技术助力企业实现业务模式转型。
第一，移动互联易路连接，利用创新的思维和技术手段，以人为本。手机App端和微信端应用通过社交化的人机交互，连接了企业的“人”，管理和解决了“事”。整合核心人力资源、时间、薪酬、差旅、报销、移动CRM等功能，发挥企业协同优势，实现模块间数据交互与统一。解决了传统软件功能单一、信息流动差、出错率高的问题。
第二，不一般的员工体验。移动带来全新体验，主要体现在扁平化界面、自然人机交互设计和创新的业务流程上。员工入职伊始，就能受到来自老板、团队的欢迎。员工生日、入职周年、节日问候等重要事件提醒，让员工充满认同感。企业文化在日常点滴中渗透，增强凝聚力。
第三，人力资本经营管理一体化。基于统一的云平台，消除低效分离的信息孤岛系统，打通从人员招聘、入职、人力资源管理、学习培养、目标至绩效的人才发掘、利用、激励和成长之路。整合多维度员工数据，支持科学化人力规划和决策。系统将HR人员从繁杂的行政工作中解放出来。强大的薪酬福利和绩效考核计算引擎，支持企业立体化KPI、OKR绩效管理和阿米巴经营模式，满足企业个性化的薪酬绩效体系需求。同时，与业界领先线下服务商合作，确保对税法、社保和劳动法等的合规性。薪酬所需员工数据、时间数据、 绩效体系和薪酬主数据来源于一体化系统，天然整合。
第四，云端持续创新。摒弃传统企业部署的厚重软件模式，无需再为冗余功能买单，而是采用SaaS模式，用户可按需随选。企业无需进行硬件采购和其他IT投入，产品可自动升级。企业的用人成本和运营成本因而大幅降低，企业效率提高。基于快速迭代的产品开发发布模式，可享用云端的持续创新，又可实现业务扩展并持续满足本土法律法规政策的变化需求。
第五，灵活快速的配置部署。基于业务最佳实践的预配置帮助企业快速搭建专属系统，可按业务所需按所选模块分步实施；采用混合云技术可进行独立部属；为客户提供独立的开发、 测试和生产三重防护；专属系统、层层防护确保企业数据信息安全；大幅降低企业TCO。
“People 的休假系统很智能，也很方便。用户可以一目了然地看到各类假期额度，通过移动端进行休假申请、审批，提高工作效率，取代之前走纸质流程的方式。同时时间管理数据可以直接用于计算工资，无需导入，体验很好。”爱可泰隆人力资源经理陈莉说。
“People 系统构架比较灵活，可以满足我们的个性化，以及海外分支机构的多语言、多时区、多币种需求。移动端的产品功能比较丰富、实用。快速的部署、优质的服务、灵活的系统和强大的薪资和报表功能是我们选择易路的主要原因。”维塔士IT总监戴宇晓表示。
“People 系统帮助我们优化了公司流程，省去了很多复杂重复的工作程序，提高了工作效率。员工体验很好，同时也减轻了我们HR的工作压力。数据处理功能强大，方便了我做各类报表，并进行各项分析。”赞邦制药总裁朱志耘说。