【摘 要】
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本文从电力企业人力资源薪酬风险及预警指标选择着手,找出目前电力企业人力资源薪酬分析的关键指标进行自动采集、数据分析和预警,主要功能包括薪酬数据多维度分析、本部职工
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本文从电力企业人力资源薪酬风险及预警指标选择着手,找出目前电力企业人力资源薪酬分析的关键指标进行自动采集、数据分析和预警,主要功能包括薪酬数据多维度分析、本部职工工资执行情况分析、人资财务数据核对分析、企业职工人工成本情况分析、人员工资社保情况分析等领域,及与省、市公司层面相适应的"多彩"风险分级,并结合国网江西电力预警系统搭建应用管理研究,系统成功应用于市供电公司。建立与"大电网、大枢纽、大平台"相适应的"大信息、大交互、大协同"管理资源池,构建工作联动、矛盾联调、平台联建、绩效联考的一体化协同工作模式,最终形成精益管理的支撑平台、高效运营的检定平台、协同运作的开放平台、战略人力资源的基础平台。
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