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文章通过问卷调查法对企业员工公平需要进行实证研究，结果显示员工对分配公平需要、程序公平需要和互动公平需要均很强烈，而相对最关注的是分配公平的需要。由此，研究从营造组织公平文化，规范组织绩效管理、薪酬管理，关注员工沟通与参与管理四个方面提出对策建议。
企业员工公平需要的实证研究与对策建议
【摘 要】
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文章通过问卷调查法对企业员工公平需要进行实证研究，结果显示员工对分配公平需要、程序公平需要和互动公平需要均很强烈，而相对最关注的是分配公平的需要。由此，研究从营造组织
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年6期
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