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国有企业人力资源管理中切实做好薪酬福利管理极为必要,薪酬福利对于国企员工具备较强的激励作用,这也就需要合理制定薪酬福利制度,避免薪酬福利不合理影响自身稳定可持续发展。本文就重点围绕着国企人力资源管理工作中薪酬福利工作,首先指出了薪酬福利的激励作用,然后明确了发挥薪酬福利激励作用的基本原则,最后探讨了具体策略,希望有助于优化国企薪酬福利管理机制。