【摘 要】
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针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与
【机 构】
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西安工业大学经济管理学院,日本早稲田大学商学学術院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究”(71572137);国家社会科学基金项目“高校军民融合科技创新生态系统的价值共创机制研究”(19BGL027)
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针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。
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