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为克服企业人力资源管理过程中指标权重确定缺乏科学性和考核过程中的人为因素占主导等问题，提出了一种基于模糊优选数学模型的考核方法，阐述了模糊优选模型在确定企业人力资源管理体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性，做到定性与定量相结合、科学确定管理体系各项指标权重。并通过实例验证，体现出该方法处理信息的广泛性、考核的客观性与结果的可比性等优点，达到了企业人力资源管理的科学性、简便性和准确性的要求。