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当前几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的战略规划,人才的价值一路飙升,人才热急剧升温.于是,对“人才”的内涵、“人才”标准的争论也随之增多.本文认为,人才评价标准应重能力、看贡献、重品行、看业绩,而不应单纯以学历、以职称论人才.
质疑“以学历论人才”
【摘 要】
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当前几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的战略规划,人才的价值一路飙升,人才热急剧升温.于是,对“人才”的内涵、“人才”标准的争论也随
【机 构】
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湖北省十堰市人事局
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年4期
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