【摘 要】
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人力资源管理在现代企业管理中占有重要战略地位,充分调动人力资源发挥最大效能不只是人力资源管理部门的职责,作为带领基层团队的直线经理肩负着人力资源管理的责任.本文通
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人力资源管理在现代企业管理中占有重要战略地位,充分调动人力资源发挥最大效能不只是人力资源管理部门的职责,作为带领基层团队的直线经理肩负着人力资源管理的责任.本文通过转制科研机构中直线经理现状分析,论述专业管理部门与直线经理在人力资源管理中的关系,确立直线经理在体系中的定位,以共同推进人力资源管理工作.
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