【摘 要】
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并购的软肋往往是人力资源管理,而并购中人力资源管理的软肋是薪酬战略。许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明:工资和福利是并购活动中,人力资源管理成功与
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并购的软肋往往是人力资源管理,而并购中人力资源管理的软肋是薪酬战略。许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明:工资和福利是并购活动中,人力资源管理成功与否的关键。但是,许多组织在并购时,并未认识到它的重要性,而是过分关心其他战略性管理问题,而将薪酬置于并购计划阶段最后考虑的因
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有效的数学教学应该立足于教材,在学生的“最近发展区”进行科学的教学设计,同时,给予学生必要的学法指导。
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