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摘要：伴随着我国计算机技术和互联网技术的发展，在传统行业发展的过程中，也带来了新的挑战和新的机遇。在金融业发展的过程中，通过对网络技术的整合，能够进一步优化金融业的发展思维和发展模式，具有十分重要的现实意义。基于此，在当前形势下，更需要金融业进一步加速自身在管理和服务方面的创新，实现自身的持续稳定发展。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。
关键词：新形势;金融管理;金融服务;创新对策
引言
在一个国家发展的过程中，金融是最为核心的产业，也是全面推动一个国家经济建设的重要动力，具有十分重要的现实意义。但是从目前的实际情况来看，我国的金融业也面临着一些挑战问题。基于此，为了营造出金融业发展中的良好持续，有效抵御金融业发展中的风险问题，还需要进一步做好金融业发展过程中的管理创新和服务创新，为金融业的可持续发展夯实基础。
一、当前形势金融管理与服务中面临的问题
（一）金融结构不平衡
对家当前金融业发展情况，首要问题仍体现在金融结构的不平衡方面。我国虽然针对金融业的发展出台了很多支持性的政策，但是这些政策的作用仅仅是满足金融业在市场中的生存，并不能够推动金融業的发展，在金融业建设的过程中，仍面临着很多危机。同时，从我国资金持有量来看，大都集中在国有银行方面，这就导致了很多金融业务的展开仍需要依托银行来进行，而金融机构本身能够开展的金融服务是十分有限的。过程中，企业的发展需要融资，而企业的融资则只能够依托于银行来展开，而在目前金融结构不平衡的基础上，企业的银行贷款同样伴随着一定程度的风险。此外，从普通居民的角度来看，大部分局面能够实际支配的资金很少，他们本身能够选择的投资渠道也比较少，加之受到物价上涨的影响，这就在程度上限制了资金的流动，同样会影响我国的金融业发展。
（二）缺乏高素质人才
高素质人才的匮乏始终是限制金融业发展的一大原因。一般认为，人员作为工作展开的主体，其意义在于向行业传递主体力量，但人员本身带来的主体力量大都属于变量因素。包括人员的专业能力差异、人员的理论认知差异、人员的工作经验差异、人员的责任态度差异等都会导致不同的工作结果。同时，从当前企业金融人才的组成来看，大都是企业自身的财务人员，那个这就限制了人员主体作用的发挥，无法保证工作展开的专业性和质量。
（三）企业金融管理模式存在不足
在经济全球化的视角下，全球范围内的经济互动越来越频发，这也给我国的金融业发展带来了很多国外的理念和模式，并同时对我国传统的金融业带来了一定程度上的冲击。那么对先进理念和先进模式的借鉴本不是坏事，但是在借鉴的过程中，由于没有考虑到我国的实际情况，以及企业的实际情况，这就会导致借鉴的不伦不类，在生搬硬套的基础上，反而限制了我国的金融业管理模式完善。
二、当前形势下创新金融管理与服务的对策
（一）完善企业的产品和服务
针对以上问题，在当前形势下金融业管理与服务创新的过程中，企业首先需要树立产品意识，进一步完善自身的产品和服务。金融业是基于市场经济下的行业，那么在发展过程中，必须要对市场进行分析，必须要明确用户的实际需求和用户的实际利益，要打破传统模式下的单一产品结构，切实提高自身的金融服务质量。同时，在与客户进行交流的过程中，企业要避免一味地向客户推销金融产品，而是要了解客户的实际情况和真实需求，向客户提供金融咨询服务，帮助客户了解不同的金融产品，同时在与客户交流的过程中，也能够向客户介绍产品的优势，以及帮助用户树立理财的意识，消除传统观念里人们对金融产品的负面态度。此外，则是要针对不同的客户来做好个性化的金融服务工作，切实让客户感受到企业是为了他们着想的。一方面能够拉近企业和客户的距离，另一方面也能够为企业营造出一个良好的形象。
（二）积极引进高素质的金融人才
在当前形势下，为了进一步推动金融业的管理创新和服务创新，企业方面还需要做好高素质人才的引进工作。人才是金融业得以持续发展的重要力量支持，尤其是在市场经济的大环境下，人才的比拼已经成为了企业之间比拼的核心竞争力。那么从人才引进的角度来看，企业要打破传统认知中的被动引进模式，主动探索人才的引进道路，建立长效的人才发展模式。过程中，企业应当积极与各大高校建立合作管理。一方面是通过校企合作模式，对高素质的大学生进行引进，并同时借助企业的力量来完善大学生的培养。而另一方面通过校企合作模式的开展，也能够组织利用学校的师资力量，利用教师的理论知识来对企业现有的人员开始培训，并同时完善企业的自主培训模式，切实推动企业人才体系建设的持续发展。
（三）根据互联难金融的特点强化风险控制
在网络时代下，一方面是给金融业的管理服务创新带来了很大的便利，但另一方面也给金融业的发展带来了很多风险问题。那么从网络风险的存在方式来看，大都是多样化的。这就需要企业切实对焦不同的风险，来制定出针对性的风险防控措施。同时，企业还需要改变以往的事后风险管控模式，对风险进行分析和预测，构建集事前管理、事中管理和事后管理为一体的立体化风险管理系统。同时，利用网络技术的优势，加速金融风险同信息化建设的结合，对海量的数据信息进行充分的整理、利用，并成立金融风险的资料库，加速经验总结和方法总结。最后，则是需要进一步完善企业内部的结构，明确各个岗位的职责，保证企业内部各个部门、各个人员的工作有序性。
结束语
综上所述，在当前新形势的大环境下，针对金融业的发展提出了更多的要求，也给金融业的发展带来了新的机遇和新的挑战。那么在此基础上，就需要金融业进一步做好自身的管理创新和服务创新，打造全新的发展模式和发展体系，实现金融业的持续稳定发展。
参考文献
[1] 张海洋. 浅析当前形势下创新金融管理与服务的对策[J]. 商讯， 2020， No.193（03）：86-87.
[2] 高艳芳. 浅谈当前形势下创新金融管理和服务的对策[J]. 理财（财经版）， 2019， 000（008）：124-125.
[3] 覃梦盈. 新形势下创新金融管理与服务的对策[J]. 商情， 2020， 000（007）：158-159.
关键词：新形势;金融管理;金融服务;创新对策
引言
在一个国家发展的过程中，金融是最为核心的产业，也是全面推动一个国家经济建设的重要动力，具有十分重要的现实意义。但是从目前的实际情况来看，我国的金融业也面临着一些挑战问题。基于此，为了营造出金融业发展中的良好持续，有效抵御金融业发展中的风险问题，还需要进一步做好金融业发展过程中的管理创新和服务创新，为金融业的可持续发展夯实基础。
一、当前形势金融管理与服务中面临的问题
（一）金融结构不平衡
对家当前金融业发展情况，首要问题仍体现在金融结构的不平衡方面。我国虽然针对金融业的发展出台了很多支持性的政策，但是这些政策的作用仅仅是满足金融业在市场中的生存，并不能够推动金融業的发展，在金融业建设的过程中，仍面临着很多危机。同时，从我国资金持有量来看，大都集中在国有银行方面，这就导致了很多金融业务的展开仍需要依托银行来进行，而金融机构本身能够开展的金融服务是十分有限的。过程中，企业的发展需要融资，而企业的融资则只能够依托于银行来展开，而在目前金融结构不平衡的基础上，企业的银行贷款同样伴随着一定程度的风险。此外，从普通居民的角度来看，大部分局面能够实际支配的资金很少，他们本身能够选择的投资渠道也比较少，加之受到物价上涨的影响，这就在程度上限制了资金的流动，同样会影响我国的金融业发展。
（二）缺乏高素质人才
高素质人才的匮乏始终是限制金融业发展的一大原因。一般认为，人员作为工作展开的主体，其意义在于向行业传递主体力量，但人员本身带来的主体力量大都属于变量因素。包括人员的专业能力差异、人员的理论认知差异、人员的工作经验差异、人员的责任态度差异等都会导致不同的工作结果。同时，从当前企业金融人才的组成来看，大都是企业自身的财务人员，那个这就限制了人员主体作用的发挥，无法保证工作展开的专业性和质量。
（三）企业金融管理模式存在不足
在经济全球化的视角下，全球范围内的经济互动越来越频发，这也给我国的金融业发展带来了很多国外的理念和模式，并同时对我国传统的金融业带来了一定程度上的冲击。那么对先进理念和先进模式的借鉴本不是坏事，但是在借鉴的过程中，由于没有考虑到我国的实际情况，以及企业的实际情况，这就会导致借鉴的不伦不类，在生搬硬套的基础上，反而限制了我国的金融业管理模式完善。
二、当前形势下创新金融管理与服务的对策
（一）完善企业的产品和服务
针对以上问题，在当前形势下金融业管理与服务创新的过程中，企业首先需要树立产品意识，进一步完善自身的产品和服务。金融业是基于市场经济下的行业，那么在发展过程中，必须要对市场进行分析，必须要明确用户的实际需求和用户的实际利益，要打破传统模式下的单一产品结构，切实提高自身的金融服务质量。同时，在与客户进行交流的过程中，企业要避免一味地向客户推销金融产品，而是要了解客户的实际情况和真实需求，向客户提供金融咨询服务，帮助客户了解不同的金融产品，同时在与客户交流的过程中，也能够向客户介绍产品的优势，以及帮助用户树立理财的意识，消除传统观念里人们对金融产品的负面态度。此外，则是要针对不同的客户来做好个性化的金融服务工作，切实让客户感受到企业是为了他们着想的。一方面能够拉近企业和客户的距离，另一方面也能够为企业营造出一个良好的形象。
（二）积极引进高素质的金融人才
在当前形势下，为了进一步推动金融业的管理创新和服务创新，企业方面还需要做好高素质人才的引进工作。人才是金融业得以持续发展的重要力量支持，尤其是在市场经济的大环境下，人才的比拼已经成为了企业之间比拼的核心竞争力。那么从人才引进的角度来看，企业要打破传统认知中的被动引进模式，主动探索人才的引进道路，建立长效的人才发展模式。过程中，企业应当积极与各大高校建立合作管理。一方面是通过校企合作模式，对高素质的大学生进行引进，并同时借助企业的力量来完善大学生的培养。而另一方面通过校企合作模式的开展，也能够组织利用学校的师资力量，利用教师的理论知识来对企业现有的人员开始培训，并同时完善企业的自主培训模式，切实推动企业人才体系建设的持续发展。
（三）根据互联难金融的特点强化风险控制
在网络时代下，一方面是给金融业的管理服务创新带来了很大的便利，但另一方面也给金融业的发展带来了很多风险问题。那么从网络风险的存在方式来看，大都是多样化的。这就需要企业切实对焦不同的风险，来制定出针对性的风险防控措施。同时，企业还需要改变以往的事后风险管控模式，对风险进行分析和预测，构建集事前管理、事中管理和事后管理为一体的立体化风险管理系统。同时，利用网络技术的优势，加速金融风险同信息化建设的结合，对海量的数据信息进行充分的整理、利用，并成立金融风险的资料库，加速经验总结和方法总结。最后，则是需要进一步完善企业内部的结构，明确各个岗位的职责，保证企业内部各个部门、各个人员的工作有序性。
结束语
综上所述，在当前新形势的大环境下，针对金融业的发展提出了更多的要求，也给金融业的发展带来了新的机遇和新的挑战。那么在此基础上，就需要金融业进一步做好自身的管理创新和服务创新，打造全新的发展模式和发展体系，实现金融业的持续稳定发展。
参考文献
[1] 张海洋. 浅析当前形势下创新金融管理与服务的对策[J]. 商讯， 2020， No.193（03）：86-87.
[2] 高艳芳. 浅谈当前形势下创新金融管理和服务的对策[J]. 理财（财经版）， 2019， 000（008）：124-125.
[3] 覃梦盈. 新形势下创新金融管理与服务的对策[J]. 商情， 2020， 000（007）：158-159.