论文部分内容阅读
人力资源资本属于当前企业竞争的有力构成要素,因而人力资源管理处于企业内部管理的重要地位,为了更有效地开发利用人力资源,就需要确保知识性员工的供给能够满足企业的发展需求.人力资源是企业竞争力的根本,本文从建筑施工企业出发,研究目的在于提高建筑施工企业的人力资源管理职能水平.
论人力资源管理与企业核心竞争力
【摘 要】
：
人力资源资本属于当前企业竞争的有力构成要素,因而人力资源管理处于企业内部管理的重要地位,为了更有效地开发利用人力资源,就需要确保知识性员工的供给能够满足企业的发展
【机 构】
：
中铁二十局集团第二工程有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2018年10期
其他文献
在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先
年终时节正是评优评先、论功行赏的好时机,但总体的评优比例及各部门的评优名额该如何确定呢?
End of the year season is the evaluation of the first priority, on the m
公安事业的发展离不开一直强有力的高层次人才队伍.十九大以来,我国社会主义建设进入了新时代,公安事业也相应面临着全新的要求和挑战,在这一背景下,公安事业尤其需要探索高
信访一直是党和政府工作的重点和难点之一.近年来,我国信访工作取得了较大进步,如2005年5月1日起施行了,将信访工作推向规范化、制度化的轨道;2007年,国家信访局在全国推行网
体育教学在各个教育阶段都占据着不可或缺的地位，在高职教育中也是如此。其中篮球作为高职体育教学的一个基本项目，培养学生的战术意识是主要教学内容，这是一项重要且复杂的大工
随着互联网技术不断的深化与发展,互联网技术在社会各个领域得到了普及应用,并为人们的生产生活带来重要的影响.基于互联网+时代的背景下,企业人力资源管理趋势呈现出新的发
一天一个苹果不用去看医生,而一天一根“胡萝卜”则可以积极地促使任务更好地完成,客户得到更好的服务。员工因为优秀的业绩而得到奖励,因此,幸福成了最高境界。
An apple a