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组织为选择适当的人员加入组织，必然运用一定的人员选择方法，某一人员选择 否有效？国外心理学家们展开了大量的研究，提出了种种分析效用的模型，并且基本形成了几个具有不同研究重点的发展阶段，该文在对国外心理学家方面的大量研究基础上，重点介绍了不同研究阶段具有代表性的效用分析模式。
人员选择决策中的效用分析
【摘 要】
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组织为选择适当的人员加入组织，必然运用一定的人员选择方法，某一人员选择 否有效？国外心理学家们展开了大量的研究，提出了种种分析效用的模型，并且基本形成了几个具有不同研究重
【机 构】
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杭州商学院会计系
【出 处】
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心理学动态
【发表日期】
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2000年4期
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