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建筑行业在促进国民经济发展、改善人民生活方面发挥着十分重要的作用，如今建筑行业发展迅速，同时企业市场竞争形势越来越激烈。为了提升企业市场竞争力，要求加强人力资源管理，并将绩效管理方式应用于企业人力资源管理中，合理利用绩效管理方式，提高人力资源管理水平，为通信建设企业稳定发展提供人力保障。本文首先对绩效管理的作用进行介绍，然后对通信建设企业人力资源绩效管理存在的问题进行分析，并对绩效管理在通信建设企业人力资源管理中的应用方式进行详细探究。