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我国专利法等对于职务发明报酬数额的影响因素有初步规定,但是存在立法层级较低和内容不全面等问题。由此,我国应将报酬数额的影响因素类型化为客观因素和主观因素,并制定报酬计算公式。客观因素包括发明经济价值、发明人贡献度、单位贡献度及经济负担、发明人所处职位及薪酬、专利的总收益等。主观因素包括单位过错程度及发明人过错程度。有必要在立法规定中明确报酬计算的影响因素及其相互关系,从而促进职务发明报酬纠纷得到更为公平合理的解决。