【摘 要】
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一、对国企领导重奖,不仅是因为他创造了巨大的经济效益,同时也因他培养、发现和重用人才。甚至能主动让贤的,也应给予重奖。所谓重奖,要奖到他们退休后无后顾之忧才行。这
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一、对国企领导重奖,不仅是因为他创造了巨大的经济效益,同时也因他培养、发现和重用人才。甚至能主动让贤的,也应给予重奖。所谓重奖,要奖到他们退休后无后顾之忧才行。这就是以精神的、物质的奖励诱导他们为发展国企重用人才。二、从产权制度上强化国企领导的产权激励和产权风险约束,使国企领导在重用人
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