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根据社会主义市场经济，改革高校薪酬制度是符合内部竞争规律。根据团体、个人和学校业绩的变化，绩效工资也是具有浮动性，因此可以将绩效工资称为弹性工资或浮动工资。实行绩效工资制推进高校内部改革，支持学校三大功能的发挥，真正做到了收入与工作绩效、岗位职责相挂钩，调动员工积极性。
论高校绩效工资结构设计
【摘 要】
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根据社会主义市场经济，改革高校薪酬制度是符合内部竞争规律。根据团体、个人和学校业绩的变化，绩效工资也是具有浮动性，因此可以将绩效工资称为弹性工资或浮动工资。实行绩效工
【机 构】
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包头轻工职业技术学院,内蒙古 包头,014035
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2014年14期
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