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2008年11月，国务院宣布实施“四万亿”计划，在灾后重建、保障性安居工程、基础设施建设等方面加大了投入力度。此后，全国各地对土建类专业人才需求增大，土建类专业高校毕业生就业率近年来一直保持高水平。然而，高就业率是否意味着高就业质量？为此，笔者对西南科技大学等四川省高校土建类毕业生开展了调查分析，对象涉及2011～2014年土建类专业毕业生，并对60家用人单位进行了走访调查。本次问卷调查共发放毕业生问卷700份，回收有效问卷655份，有效回收率达到了93.57%。土建类专业选取了土木工程、工程管理、建筑学、城市规划、建筑环境与设备、交通工程等六大专业。接受调查的毕业生中，男生508人，占样本总人数的76.62%，女生155人，占样本总人数的23.38%。 结果发现，尽管以土建类专业为代表的工科大学生就业质量形势较乐观，但仍存在就业能力不高、就业稳定性差等问题，高校人才培养工作亟待进一步加强。
工科土建类高校畢业生就业现状
本次调查显示，有7%的学生工作于党政机关，5.6%的学生工作于事业单位，0.8%的学生在军队，40%的学生工作于国企，20%的学生工作于知名的大中型私营民营企业，24%的学生工作于小型私营民营企业，1.6%的学生在自主创业，1%的学生在外资企业。由此可见，“四万亿”实施以来，市场需求进一步扩大，土建类专业毕业生多数能找到与自己专业对口的专业，且土建类毕业生也乐意从事相关专业的工作。此外，土建类毕业生的单位性质主要集中于国有企业和私营民营企业。而具体的工作岗位的性质，有67%的毕业生工作岗位为专业技术岗，33%的毕业生从事管理岗位。
工作稳定性 从调查结果来看，土建类毕业生初次就业一年内跳槽的比例较高，655人中有137人选择在初次就业一年内跳槽，样本毕业生不满半年的离职率为21%。据《2013年就业蓝皮书》的统计数据显示，全国本科生半年内离职率为26%，从本次调查结果来看，土建类毕业生离职率低于全国水平，其工作稳定性相对较高。从跳槽原因来看，一方面是由于市场需求增大，土建类毕业生的选择机会更多，在猎头公司等人才中介的影响下，选择向更好的企业发展，此类跳槽属于正常现象。另一方面是由于土建行业的特殊性，工程地点不固定与政策调控的影响，工作具有很强的稳定性。据调查数据分析，土建类毕业生在毕业两年后跳槽率平均在5%左右，显著低于其他专业毕业生的两年内跳槽率。
社会保障 调查结果显示，93%的毕业生表示所在单位都为其保证了五险一金，用人单位提供的社会保障情况也越来越受重视，《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日颁布以来，多数用人单位都会为毕业生提供法律规定的社会保险。
收入水平 从调查结果来看，2011年后，土建类毕业生的收入呈现出明显增高的趋势，半年后的平均月收入达到了3420元。与麦可思的《2011年就业蓝皮书》数据相比，2011年样本毕业半年月收入平均水平超过了全国的平均水平。其中，各专业毕业生中，毕业半年后个体的最低初始月薪为2200元，最高为6800元;毕业一年后，月收入的平均水平达到了4700元，其中，个体最低薪酬为2700元，而最高则达到了1万元。各专业中建筑学专业的平均薪酬水平最高，其他五个专业差异并不太明显。毕业生对薪酬水平的满意度较高，85%的毕业生持满意态度，8%的毕业生基本满意。就此而言，西南科技大学土建类毕业生收入的整体水平还不错。
工作环境 工作环境包括硬环境与软环境，硬环境有工作地域环境、单位办公与住宿环境，软环境有单位声誉、企业文化、团队人际关系等。在工作地域方面，从11届毕业生到14届毕业生，呈现出方向上由发达地区向西南地区流动的趋势变化，13届、14届毕业生目前工作地点在发达地区的比例为43%，而11-12届毕业生仅为28%，11届毕业生开始，更多集中于川渝及周边省份，很多初次就业在发达地区的学生跳槽回川内工作，这与发达地区高房价有关，川渝等地因房价较低、消费水平较低及气候因素，被毕业生认为“生存压力小，质量较高”。毕业生对整个工作环境的总体满意度，本次调查的毕业生有62%表示满意，38%的毕业生不满意。并且，表示不满意的毕业生基本上集中在施工企业或监理企业，主要是对项目地点流动及工地办公、住宿环境不满意。
岗位适应情况 从调查结果显示，91%的毕业生表示当前工作与自身专业非常对口，8%的学生专业不太对口但有部分关联，1%的毕业生工作与专业完全无关。由此可见，省内高校土建类毕业生专业对口率较高。此外，44%的学生表示自身与岗位适应情况很好，47%的学生适应一般，6%的学生适应不太好，3%的学生适应很差。大部分学生在工作两年后就成为技术骨干，本次调查的毕业生中有40%的学生已成长为技术负责人、管理干部或获得晋升机会。同时，就60家用人单位对毕业生的评价来看，认为41%的学生适应情况很好，55%的学生适应一般，3%的学生适应不太好，1%的学生很差。并且，用人单位指出，毕业生的专业知识基础较扎实，有较强的吃苦精神与一定的动手能力，但语言表达能力、写作能力等素质相对较差。这表明，毕业生与岗位要求的适应情况总体较好，呈现可喜的态势，毕业生的评价与用人单位评价大致吻合，用人单位对毕业生的认可度较高，但大部分学生适应情况还处于一般水平，毕业生就业能力还需要提高。
就业满意度 调查数据显示，33%的毕业生对就业现状非常满意，47%的毕业生满意，20%的毕业生不满意。表明样本毕业生的就业满意度较高。这一点与其他很多学者的调查结果相反，原因之一在于土建类专业在“四万亿”计划背景下所处的抢手地位;之二在于各所高校在引导土建类毕业生时都有明确自身定位，在降低就业预期的同时，显著提高了毕业生的就业能力，从而对于提升就业满意度起到了重要的作用。
工作幸福感指数 工作幸福感包括工作中的归属感、成就感、职业发展空间预期、个人情感与舒适度等。调查中要求毕业生选择幸福感强、一般、弱、没有幸福感几个维度来进行评价，结果显示，28.5%的学生选择了“强”，39%的学生选择了“一般”，31%的学生选择了“弱”，1.5%的学生选择了“没有幸福感”。设计单位、党政单位、事业单位、监理单位等工作地点相对固定的单位，在这些单位工作的毕业生工作幸福感指数高于施工单位，而施工单位的毕业生中，道路桥梁方向的毕业生工作幸福感指数最低。在问及影响幸福感的原因时，毕业生表示主要有长期熬夜加班、“居无定所”影响成家、缺乏归属感、孤独、工作压力。而他们认为目前薪酬较高、工作条件不错、有较多的发展与提升机会、较强的成就感是工作幸福感的主要来源。毕业生目前对于工作幸福感越来越重视，这一指标也已成为影响他们工作稳定性、决定是否跳槽的关键因素。
提升大学生就业满意度对策
调查结果表明，“四万亿”计划实施以来，高校工科类专业毕业生的就业质量形势较乐观，但也存在诸多问题，毕业生工作收入较高，但专业之间差异较大，除去通胀的因素，薪酬水平呈现逐年上升的趋势;工作地域过分集中于西南地区尤其是四川境内;工作条件较好，有良好的职业发展空间，但工作稳定性不强;毕业生与岗位要求的适应情况总体良好，呈现可喜的形势，用人单位对毕业生的认可度高，但毕业生就业能力有待进一步提高;对工作本身的就业满意度较高;工作幸福感指数有待提高，设计单位、党政事业单位毕业生幸福感高于施工单位。
更新就业质量的思想认识，探索毕业生就业质量评价机制 长期以来，在就业问题上，存在着用就业率指标来说话的局限，未能认识到就业质量的重要性。在当前就业形势下，想要突破就业瓶颈，必须从就业质量入手。通过科学分析就业质量，从而反思当前教学模式，从根本上提高学生的就业能力，树立正确的就业观念，从而保障就业工作的有序进行。同时，加强就业质量相关研究，早日建立科学的就业质量评价体系。
建立就业能力追踪评价档案系统，完善毕业生信息反馈机制 从此次调查的结果来看，就业能力是决定就业质量的关键因素，同时就业能力又是教育质量的直接体现。因此，必须尽快建立立学生就业能力评价的档案系统，从在校期间到就业后开展定期的全过程的追踪与档案记录，完善毕业生信息追踪调查的反馈机制，使处于潜在状态毕业生质量信息资源得到充分利用，为高校的人才培养及教学改革提供必要的依据。
重视学生的专业特点与薄弱环节，健全学生就业能力培养的教育机制 毕业生就业质量调查，反映出西南科技大学土建类毕业生的优势与不足，毕业生在语言表达、写作能力等素质方面的欠缺，需要引起高度重视，可以针对毕业生及在校生分别展开就业能力测试，掌握学生各方面素质的真实状况与症结所在，从培养方案、课程设置、教育模式与方法上进行改革，引入体验式的教学模式，长期坚持实践训练，激发潜能，增强毕业生人文素养与综合素质，加强职业规划意识教育，促使学生及早进行自我探索，合理定位，促进学生就业能力的有效提升。
工科土建类高校畢业生就业现状
本次调查显示，有7%的学生工作于党政机关，5.6%的学生工作于事业单位，0.8%的学生在军队，40%的学生工作于国企，20%的学生工作于知名的大中型私营民营企业，24%的学生工作于小型私营民营企业，1.6%的学生在自主创业，1%的学生在外资企业。由此可见，“四万亿”实施以来，市场需求进一步扩大，土建类专业毕业生多数能找到与自己专业对口的专业，且土建类毕业生也乐意从事相关专业的工作。此外，土建类毕业生的单位性质主要集中于国有企业和私营民营企业。而具体的工作岗位的性质，有67%的毕业生工作岗位为专业技术岗，33%的毕业生从事管理岗位。
工作稳定性 从调查结果来看，土建类毕业生初次就业一年内跳槽的比例较高，655人中有137人选择在初次就业一年内跳槽，样本毕业生不满半年的离职率为21%。据《2013年就业蓝皮书》的统计数据显示，全国本科生半年内离职率为26%，从本次调查结果来看，土建类毕业生离职率低于全国水平，其工作稳定性相对较高。从跳槽原因来看，一方面是由于市场需求增大，土建类毕业生的选择机会更多，在猎头公司等人才中介的影响下，选择向更好的企业发展，此类跳槽属于正常现象。另一方面是由于土建行业的特殊性，工程地点不固定与政策调控的影响，工作具有很强的稳定性。据调查数据分析，土建类毕业生在毕业两年后跳槽率平均在5%左右，显著低于其他专业毕业生的两年内跳槽率。
社会保障 调查结果显示，93%的毕业生表示所在单位都为其保证了五险一金，用人单位提供的社会保障情况也越来越受重视，《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日颁布以来，多数用人单位都会为毕业生提供法律规定的社会保险。
收入水平 从调查结果来看，2011年后，土建类毕业生的收入呈现出明显增高的趋势，半年后的平均月收入达到了3420元。与麦可思的《2011年就业蓝皮书》数据相比，2011年样本毕业半年月收入平均水平超过了全国的平均水平。其中，各专业毕业生中，毕业半年后个体的最低初始月薪为2200元，最高为6800元;毕业一年后，月收入的平均水平达到了4700元，其中，个体最低薪酬为2700元，而最高则达到了1万元。各专业中建筑学专业的平均薪酬水平最高，其他五个专业差异并不太明显。毕业生对薪酬水平的满意度较高，85%的毕业生持满意态度，8%的毕业生基本满意。就此而言，西南科技大学土建类毕业生收入的整体水平还不错。
工作环境 工作环境包括硬环境与软环境，硬环境有工作地域环境、单位办公与住宿环境，软环境有单位声誉、企业文化、团队人际关系等。在工作地域方面，从11届毕业生到14届毕业生，呈现出方向上由发达地区向西南地区流动的趋势变化，13届、14届毕业生目前工作地点在发达地区的比例为43%，而11-12届毕业生仅为28%，11届毕业生开始，更多集中于川渝及周边省份，很多初次就业在发达地区的学生跳槽回川内工作，这与发达地区高房价有关，川渝等地因房价较低、消费水平较低及气候因素，被毕业生认为“生存压力小，质量较高”。毕业生对整个工作环境的总体满意度，本次调查的毕业生有62%表示满意，38%的毕业生不满意。并且，表示不满意的毕业生基本上集中在施工企业或监理企业，主要是对项目地点流动及工地办公、住宿环境不满意。
岗位适应情况 从调查结果显示，91%的毕业生表示当前工作与自身专业非常对口，8%的学生专业不太对口但有部分关联，1%的毕业生工作与专业完全无关。由此可见，省内高校土建类毕业生专业对口率较高。此外，44%的学生表示自身与岗位适应情况很好，47%的学生适应一般，6%的学生适应不太好，3%的学生适应很差。大部分学生在工作两年后就成为技术骨干，本次调查的毕业生中有40%的学生已成长为技术负责人、管理干部或获得晋升机会。同时，就60家用人单位对毕业生的评价来看，认为41%的学生适应情况很好，55%的学生适应一般，3%的学生适应不太好，1%的学生很差。并且，用人单位指出，毕业生的专业知识基础较扎实，有较强的吃苦精神与一定的动手能力，但语言表达能力、写作能力等素质相对较差。这表明，毕业生与岗位要求的适应情况总体较好，呈现可喜的态势，毕业生的评价与用人单位评价大致吻合，用人单位对毕业生的认可度较高，但大部分学生适应情况还处于一般水平，毕业生就业能力还需要提高。
就业满意度 调查数据显示，33%的毕业生对就业现状非常满意，47%的毕业生满意，20%的毕业生不满意。表明样本毕业生的就业满意度较高。这一点与其他很多学者的调查结果相反，原因之一在于土建类专业在“四万亿”计划背景下所处的抢手地位;之二在于各所高校在引导土建类毕业生时都有明确自身定位，在降低就业预期的同时，显著提高了毕业生的就业能力，从而对于提升就业满意度起到了重要的作用。
工作幸福感指数 工作幸福感包括工作中的归属感、成就感、职业发展空间预期、个人情感与舒适度等。调查中要求毕业生选择幸福感强、一般、弱、没有幸福感几个维度来进行评价，结果显示，28.5%的学生选择了“强”，39%的学生选择了“一般”，31%的学生选择了“弱”，1.5%的学生选择了“没有幸福感”。设计单位、党政单位、事业单位、监理单位等工作地点相对固定的单位，在这些单位工作的毕业生工作幸福感指数高于施工单位，而施工单位的毕业生中，道路桥梁方向的毕业生工作幸福感指数最低。在问及影响幸福感的原因时，毕业生表示主要有长期熬夜加班、“居无定所”影响成家、缺乏归属感、孤独、工作压力。而他们认为目前薪酬较高、工作条件不错、有较多的发展与提升机会、较强的成就感是工作幸福感的主要来源。毕业生目前对于工作幸福感越来越重视，这一指标也已成为影响他们工作稳定性、决定是否跳槽的关键因素。
提升大学生就业满意度对策
调查结果表明，“四万亿”计划实施以来，高校工科类专业毕业生的就业质量形势较乐观，但也存在诸多问题，毕业生工作收入较高，但专业之间差异较大，除去通胀的因素，薪酬水平呈现逐年上升的趋势;工作地域过分集中于西南地区尤其是四川境内;工作条件较好，有良好的职业发展空间，但工作稳定性不强;毕业生与岗位要求的适应情况总体良好，呈现可喜的形势，用人单位对毕业生的认可度高，但毕业生就业能力有待进一步提高;对工作本身的就业满意度较高;工作幸福感指数有待提高，设计单位、党政事业单位毕业生幸福感高于施工单位。
更新就业质量的思想认识，探索毕业生就业质量评价机制 长期以来，在就业问题上，存在着用就业率指标来说话的局限，未能认识到就业质量的重要性。在当前就业形势下，想要突破就业瓶颈，必须从就业质量入手。通过科学分析就业质量，从而反思当前教学模式，从根本上提高学生的就业能力，树立正确的就业观念，从而保障就业工作的有序进行。同时，加强就业质量相关研究，早日建立科学的就业质量评价体系。
建立就业能力追踪评价档案系统，完善毕业生信息反馈机制 从此次调查的结果来看，就业能力是决定就业质量的关键因素，同时就业能力又是教育质量的直接体现。因此，必须尽快建立立学生就业能力评价的档案系统，从在校期间到就业后开展定期的全过程的追踪与档案记录，完善毕业生信息追踪调查的反馈机制，使处于潜在状态毕业生质量信息资源得到充分利用，为高校的人才培养及教学改革提供必要的依据。
重视学生的专业特点与薄弱环节，健全学生就业能力培养的教育机制 毕业生就业质量调查，反映出西南科技大学土建类毕业生的优势与不足，毕业生在语言表达、写作能力等素质方面的欠缺，需要引起高度重视，可以针对毕业生及在校生分别展开就业能力测试，掌握学生各方面素质的真实状况与症结所在，从培养方案、课程设置、教育模式与方法上进行改革，引入体验式的教学模式，长期坚持实践训练，激发潜能，增强毕业生人文素养与综合素质，加强职业规划意识教育，促使学生及早进行自我探索，合理定位，促进学生就业能力的有效提升。