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任何组织都不是独立存在自我封闭的,组织的管理工作要依赖外部环境作为其投入的来源和产出的接受者,组织的管理工作实际上就是在一个开放的系统里展开的,管理者必须时刻明智地对周围环境的变化和人们情感的变化做出迅速的反应,以便有效地进行管理.图书馆的管理者如何发挥情感投入在管理中的作用,可以从以下几个方面来探讨: