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在现代市场环境中,文化因素对企业的经营和发展极为重要。企业积极汲取传统文化的精髓和营养,运用到人力资源管理进程中,能有效提升人力资源管理实效,促进企业的良性管理和有序发展。文章从我国传统文化入题,分析了传统文化对现代企业人力资源管理带来的双重影响,启示我们应扬弃传统文化,探寻优化人力资源管理的有效对策,进而助力企业的成长和发展。