【摘 要】
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劳资矛盾尤其是罢工事件在我国当前可谓是十分严重的现象.南海本田企业也不例外,与其他企业不同的是南海本田工会却采取了科学合理化的补救措施并得到了不错的效果.为了总结
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劳资矛盾尤其是罢工事件在我国当前可谓是十分严重的现象.南海本田企业也不例外,与其他企业不同的是南海本田工会却采取了科学合理化的补救措施并得到了不错的效果.为了总结宣传南海本田工会经验,我们通过查阅文献和与本企业职工沟通调研后发现南海本田和企业工会主要采取了以下措施:rn一、罢工事件应由企业内部协商解决,避免政府主导干预rn南海本田职工罢工时,政府机关并未直接进行干预,而是把此事件定性为企业劳资冲突事件,并交给企业劳资双方进行协商解决.这样不仅有利于政府职能的转变和成本的减少,更有利于企业工会的健全发展.
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