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人才是文博行业的重要资源，是推进文博事业发展的关键因素，是提升文物保护、利用和管理水平的根本力量。掌握文博行业人才工作和人才队伍建设的基本情况，是提高人才工作科学化水平的前提，而科学合理的人才分类，是做好人才调查、开发、统计、分析、考核、管理和研究的基础。《易经》曰：“物以类聚，人以群分”。人才的分类工作在整个人才评价指标体系建设中占有举足轻重的位置。
随着我国文物工作的深入化、细致化，行业内的分工日益细化，同时越来越多其他学科被引入到文物保护工作来，如化学、生物学、物理学、法学、社会学等。文博行业从业者日益发展成为纷繁复杂的人才群体，并且有一定数量和品质指标，何种分类方法能全面反映文博人才的真实特征，何种分类方法能为文博行业人才工作提供可靠的依据成为困扰文博人的一个问题。
1 传统的文博人才分类方法
1.1 以自然或物理等属性进行的分类。这种分类具普遍性，也适用其他行业和领域。这种的分类方法较多，简单罗列以下5种：
1.1.1 年龄分类法：老年、中年和青年文物保护人才；
1.1.2 学历分类法：博士、硕士、本科、大专和高中及高中以下学历人才；
1.1.3 能级分类法：高级、中级和初级专业技术职称的人才；
1.1.4 工作地点的分类法：田野文物保护人才和室内文物保护人才；
1.1.5 专业分类法：考古学、博物馆学和文物保护学等方面人才。
1.2 以文物的自身特点和性质进行的分类。这种分类具有特殊性，是结合文博行业自身特点，能反映文博行业情况的分类方法，主要有以下6种：
1.2.1 以文物存在形态的分类法：可移动文物保护人才和不可移动文物保护人才；
1.2.2 以文物化学物构成（是否含碳元素）的分类法：有机物文物保护人才和无机物文物保护人才；
1.2.3 以文物存在环境的分类法：地上文物保护人才和地下文物保护人才；
1.2.4 以文物功用的分类法：古建筑保护人才和古器物保护人才；
1.2.5 以文物价值的分类法：文物史记保护人才和文物藏品保护人才；
1.2.6 以文物的质地分类法：玉石器、金属器、字画、陶瓷、竹木漆器等方面的文物保护人才。
以上分类方法或片面地强调人才的在某方面的属性，或以偏概全的划分人才的归属。以年龄、学历、职称、专业、工作地点的分类方法具有普遍性，不是以工作内容为导向的，不能体现文博行业的业务特点，可作为业务人才分类的补充。第二种划分依据的六种分类，主要是以文物的性质和特征来划分从业人员的类型，这也是行业内常被人提及的人才划分方法。但这分类方法也不够合理，因为人们从事的工作往往和其他类别有着大量的交叉，并互相覆盖对方的核心部分，存在人才的类型差异，如文博行业内的教学实践、新闻出版、勘测设计、保护规划、信息化、施工、监理、法律等方面的人才划入何种分类都不能全面概括其人才特点。以文博信息化人才为例，他们既可服务于可移动文物又能为不可移动文物保护效劳，同样也为有机物文物和无机物文物及其他分类的文物尽力，把其划分到何种类型都明显不合适。
2 现在以工作内容为导向的文博人才分类方法
以人才的核心工作内容为导向，结合行业特点，归纳人才的各种工作内容的共同特征，是将一系列互相联系的分类结合起来加以运用，找出共性和個性，可把文博行业人才分为文物保护基础类研究人才、文物保护应用技术类研究人才和文物保护工程类研究人才。
2.1 文物保护基础类研究人才主要以文化遗产的发掘、研究、保护、展示、教学和管理等为工作内容的人才，其工作是文博事业稳定和发展的保障，具有经常性、基础性的工作特点，主要包括田野考古、博物馆研究、文物研究与鉴定、党政管理、教学实践等方面的人才。
2.2 文物保护应用技术类研究人才主要是利用先进的技术和技能服务于文物保护、利用、管理方面的人才，主要包括文物保护与修复、考古现场保护、保护科学研究、科技考古、文博信息化等方面人才。
2.3 文物保护工程类研究人才主要是利用工程应用技术服务于文物保护工程的人才，主要包括保护规划规划设计、勘测设计、工程施工、工程监理等方面的人才。
文物保护基础类研究人才强调“基础”的这一特征，凡是涉及文物保护基础性工作的人才到都可划这类；文物保护应用技术类研究人才强调“技术”这一特征，凡是引入先进技术和技能应用本行业的人才皆可划入此类；文物保护工程类研究人才强调“工程”这一特征，凡是开展工程类工作的文博人才尽可划入此类。这种分类方法，概括全面，分类清晰，归纳明确，在文博人才的调查、统计、分析中可以起到纲举目张的作用，是相对合理的分类方法。
要做到“人尽其才、物尽其用”，应先做到“物以类聚、人以群分”。2012年7月的全国文物工作会议从文物事业长远发展和战略布局出发，强调全面推进文物保护利用和传承发展，建设文化遗产强国，队伍是基础，人才是关键，要求进一步健全机构和队伍，加快推进文博系统人才队伍结构优化和能力建设。加强文博行业人才队伍建设，必先了解文博行业人才的全貌，调查文博行业人才信息必先理清文博行业人才的类型。人才类型的科学性和规范性界定，对人才资源统计具有十分重要意义。通过对比分析，把文博行业人才分为文物保护基础类研究人才、文物保护应用技术类研究人才和文物保护工程类研究人才，如有不妥，还请诸君指正。
随着我国文物工作的深入化、细致化，行业内的分工日益细化，同时越来越多其他学科被引入到文物保护工作来，如化学、生物学、物理学、法学、社会学等。文博行业从业者日益发展成为纷繁复杂的人才群体，并且有一定数量和品质指标，何种分类方法能全面反映文博人才的真实特征，何种分类方法能为文博行业人才工作提供可靠的依据成为困扰文博人的一个问题。
1 传统的文博人才分类方法
1.1 以自然或物理等属性进行的分类。这种分类具普遍性，也适用其他行业和领域。这种的分类方法较多，简单罗列以下5种：
1.1.1 年龄分类法：老年、中年和青年文物保护人才；
1.1.2 学历分类法：博士、硕士、本科、大专和高中及高中以下学历人才；
1.1.3 能级分类法：高级、中级和初级专业技术职称的人才；
1.1.4 工作地点的分类法：田野文物保护人才和室内文物保护人才；
1.1.5 专业分类法：考古学、博物馆学和文物保护学等方面人才。
1.2 以文物的自身特点和性质进行的分类。这种分类具有特殊性，是结合文博行业自身特点，能反映文博行业情况的分类方法，主要有以下6种：
1.2.1 以文物存在形态的分类法：可移动文物保护人才和不可移动文物保护人才；
1.2.2 以文物化学物构成（是否含碳元素）的分类法：有机物文物保护人才和无机物文物保护人才；
1.2.3 以文物存在环境的分类法：地上文物保护人才和地下文物保护人才；
1.2.4 以文物功用的分类法：古建筑保护人才和古器物保护人才；
1.2.5 以文物价值的分类法：文物史记保护人才和文物藏品保护人才；
1.2.6 以文物的质地分类法：玉石器、金属器、字画、陶瓷、竹木漆器等方面的文物保护人才。
以上分类方法或片面地强调人才的在某方面的属性，或以偏概全的划分人才的归属。以年龄、学历、职称、专业、工作地点的分类方法具有普遍性，不是以工作内容为导向的，不能体现文博行业的业务特点，可作为业务人才分类的补充。第二种划分依据的六种分类，主要是以文物的性质和特征来划分从业人员的类型，这也是行业内常被人提及的人才划分方法。但这分类方法也不够合理，因为人们从事的工作往往和其他类别有着大量的交叉，并互相覆盖对方的核心部分，存在人才的类型差异，如文博行业内的教学实践、新闻出版、勘测设计、保护规划、信息化、施工、监理、法律等方面的人才划入何种分类都不能全面概括其人才特点。以文博信息化人才为例，他们既可服务于可移动文物又能为不可移动文物保护效劳，同样也为有机物文物和无机物文物及其他分类的文物尽力，把其划分到何种类型都明显不合适。
2 现在以工作内容为导向的文博人才分类方法
以人才的核心工作内容为导向，结合行业特点，归纳人才的各种工作内容的共同特征，是将一系列互相联系的分类结合起来加以运用，找出共性和個性，可把文博行业人才分为文物保护基础类研究人才、文物保护应用技术类研究人才和文物保护工程类研究人才。
2.1 文物保护基础类研究人才主要以文化遗产的发掘、研究、保护、展示、教学和管理等为工作内容的人才，其工作是文博事业稳定和发展的保障，具有经常性、基础性的工作特点，主要包括田野考古、博物馆研究、文物研究与鉴定、党政管理、教学实践等方面的人才。
2.2 文物保护应用技术类研究人才主要是利用先进的技术和技能服务于文物保护、利用、管理方面的人才，主要包括文物保护与修复、考古现场保护、保护科学研究、科技考古、文博信息化等方面人才。
2.3 文物保护工程类研究人才主要是利用工程应用技术服务于文物保护工程的人才，主要包括保护规划规划设计、勘测设计、工程施工、工程监理等方面的人才。
文物保护基础类研究人才强调“基础”的这一特征，凡是涉及文物保护基础性工作的人才到都可划这类；文物保护应用技术类研究人才强调“技术”这一特征，凡是引入先进技术和技能应用本行业的人才皆可划入此类；文物保护工程类研究人才强调“工程”这一特征，凡是开展工程类工作的文博人才尽可划入此类。这种分类方法，概括全面，分类清晰，归纳明确，在文博人才的调查、统计、分析中可以起到纲举目张的作用，是相对合理的分类方法。
要做到“人尽其才、物尽其用”，应先做到“物以类聚、人以群分”。2012年7月的全国文物工作会议从文物事业长远发展和战略布局出发，强调全面推进文物保护利用和传承发展，建设文化遗产强国，队伍是基础，人才是关键，要求进一步健全机构和队伍，加快推进文博系统人才队伍结构优化和能力建设。加强文博行业人才队伍建设，必先了解文博行业人才的全貌，调查文博行业人才信息必先理清文博行业人才的类型。人才类型的科学性和规范性界定，对人才资源统计具有十分重要意义。通过对比分析，把文博行业人才分为文物保护基础类研究人才、文物保护应用技术类研究人才和文物保护工程类研究人才，如有不妥，还请诸君指正。